设9个职能科室：(一)办公室(二)法规、基金监督科(行政审批科)(三)培训科(四)劳动工资科(五)养老保险科(六)医疗保险科(市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导 科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名 ...
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市劳动和社会保障局、市财政局、市建委《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)中的规定，认真考核各项挂钩 )，三份退企业。企业将其中二份分别报送有关委办局和市劳动和社会保障局。3．含量工资清算审核工作应于2006年2月底之前完成。 上海市财政局、 ...
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发展执行情况及2006年度经济和社会发展预期目标，经综合分析，我们制定了我省2006年度企业工资指导线，并报劳动和社会保障部同意，现将浙江省2006年度企业 为10%，适用于生产正常发展、经济效益有所增长的企业。2．企业货币平均工资增长上线(预警线)为18%，适用于经济效益有较快增长的企业。3．企业 ...
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年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金； (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜作 劳动合同经济补偿金计算标准为：按用人单位正常生产经济情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，不满12个月的，按劳动者实际工作月数的月 ...
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工资。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：1、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等， 形成生产能力、经营性亏损、完全依靠利润补贴的单位，可不实行“工效”挂钩办法，暂实行工资总额包干办法。改扩建或转产单位当年生产能力达到设计能力70％以上时，再根据 ...
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工资。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：1、在部下达的劳动工资计算内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等， 铁道部的有关规定办理。 十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。 十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治思想 ...
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宏观调控的有关要求，本着“宏观管住、微观放开，便于操作”的原则，对铁路劳动工资计划宏观管理工作提出以下意见： 一、职工人数计划的管理1．职工人数计划 职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的 ...
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小时，每月不得超过44小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工 应为工会开展活动提供条件。工会有权代表职工向企业提出提高工资水平、生活福利待遇，以及改善劳动条件的要求。企业应建立协商谈判制度，由工会代表或 ...
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，贯彻“全员合同，全员制定，全员参予，全员执行”的精神，为开展全员劳动合同制试点工作奠定了较好的思想基础。 (二)党政工团齐抓共管，有关部门支持配合。 和职工总数的92％。从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的劳动工资新制度。 上岗(聘任)合同制就是通过企业与职工签订上岗(聘任)合同的形式，确立 ...
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人员认真细致的工作，从而取得多方面的显著成效。实践证明，组织联合审核对于提高劳动统计工作效率和数据质量、加强基础工作以及增强部门之间的协作配合，都具有十分 ，望及时报告我们。第一条 为严格财务制度，加强现金和劳动工资计划管理，严肃统计法制，提高劳动统计数据质量，特制定本暂行规定。关联法规：全国人大法律 ...
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