○○三年十二月二十二日北京市工资支付规定第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合 最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资 ...
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用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个工作 劳动者本人，并按每扣押一人证件处以二百元的标准罚款。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者 ...
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就业证或未办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条16、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动 人员的居民身份证和其他证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚种类：罚款法律依据：（ ...
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用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个工作 劳动者本人，并按每扣押一人证件处以二百元的标准罚款。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者 ...
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十五条《就业登记卡》是记载劳动者就业经历的凭证，由用人单位按规定填写，合同期间由用人单位保存。用人单位与职工终止、解除劳动关系后，《就业登记卡》经 介绍服务机构负责将《就业登记卡》存入本人档案。第十七条文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须报市劳动行政部门审批，并保障其接受义务教育的 ...
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本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资 的企业中试行设立工资预留账户制度，企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法 ...
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侵害的，可以向劳动保障行政部门投诉。第二章劳动保障监察内容与管辖第六条劳动保障行政部门对用人单位招用人员的情况实施监察，重点监察下列行为：(一)提供虚假 最低工资标准；(四)解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿。关联法规：地方政府规章（1）条第九条劳动保障行政部门对用人单位办理社会保险事项的情况 ...
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社会保障体系。"十五"期末，基本养老、医疗保险和失业保险覆盖法律规定的所有用人单位和劳动者；基本形成市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的 ，积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面健全 ...
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《工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段， 用人自主权，越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的； ...
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“十五”期末，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者。──建立现代企业工资收入分配制度，稳步提高职工工资收入水平。基本形成 保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。 ...
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