规范连锁企业的经营管理。连锁企业要建立现代企业制度,按照连锁经营标准化、专业化的要求,完善经营管理体系和作业标准,增强总部功能,完善加盟手册与运营手册,做到 承担企业债务方式,置换企业股权。3.在企业改组中,被分流职工的安置费或经济补偿金、生活补助费,可本着职工自愿的原则转为个人在企业中持有的股份,并 ...
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。(十一)完善公共就业服务制度。要坚持以人为本,按照制度化、专业化、社会化的要求,全面加强求职登记、职业介绍、职业指导、技能培训等公共就业服务工作。 劳动保障行政部门报告,并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业保险制度 ...
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工作任务落实相应工作经费。(九)完善公共就业服务制度。按照制度化、专业化、社会化的要求,全面推进“以人为本”的就业服务。对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记 数量和比例的,要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(十七)完善就业和失业登记 ...
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要依法对用人单位的裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。对裁员中发生的劳动争议 就业服务水平各级政府要进一步完善公共就业服务体系,按照“制度化、专业化、社会化”的要求,全面推进“以人为本”的就业服务,提高公共就业服务的质量和效率,推动城乡统筹 ...
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解除职工的国有身份。鼓励改制企业的法人代表和企业内部职工用解除“国有身份”的经济补偿金和自有资金,在自愿的基础上入股,或直接转为改制企业的等价股权或 土地资产处置审批办法的通知》(国土资发(2001)44号)的规定,经评估后,可以采取出让、租赁、作价出资(入股)或授权经营等方式处置。若土地作为国有资产 ...
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劳动保障协理员队伍。 (十三)强化和完善公共就业服务。按照制度化、专业化、社会化的要求,全面推进“以人为本”的就业服务,提高公共就业服务的质量和效率。对持《 的,裁员方案要经企业职工代表大会讨论,凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和 ...
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的名册、终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会保险费缴纳的资料,符合要求的,应给予备案。第六章未成年工和特殊 的监督检查,违法用工和违反本办法规定的用人单位,依法作出行政处罚决定,并可以委托承办机构进行与用工登记备案管理有关的检查、调查工作。 劳动保障行政部门的劳动 ...
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调节到下年度使用。切实搞好国有林场、苗圃和森工企业改革按照分类经营的要求,将生态公益林占总面积60%以上或生态区位重要的国有林场(森林公园)划定为 等多种形式置换身份。企业现有资产和土地出让金优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费,以及偿还拖欠职工的债务和企业 ...
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人员自主创业创造条件。 (十一)加快劳动力市场信息化建设。按照制度化、专业化、社会化的要求,整合市场资源,充分发挥人力资源市场、人才市场和毕业生就业市场的整体功能, 讨论,要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。非本人原因,企业不得裁减 ...
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部门会同财政部门制定。 (十一)加强劳动力市场信息系统建设。按照“金保工程”建设总体要求,对劳动力市场信息系统建设进行统一规划,整体推进。围绕就业工作的主要任务 职工总数10%的,要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。对孕期、产期、哺乳期的 ...
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