职工的党组织关系按属地原则，转到本人居住地社区管理。改制后企业新录用职工的人事档案，可由企业委托当地劳动保障部门的职业介绍机构统一存放管理。自谋职业职工的 外，不再具有隶属关系。28.主辅分离辅业改制后，原主体企业应依法与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同 ...
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工作都有完整、准确、系统的文件材料归档。第十三条 各级医药卫生部门的档案工作要与本部门的各项工作紧密结合，实行“四同步”管理，即布置、检查、总结、 任务书、产品试制说明书、实验设计、实验数据、现场考核及临床试验观察记录、协作合同及完成情况报告等。9.生产及技术检定记录。10.产品质量及经济技术指标完成 ...
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，近期，委托、定向培养生按合同就业，自费生自主择业，国家任务招收学生实行在国家宏观指导下，学校与用人单位供需见面和毕业生与用人单位在一定范围内双向选择 在国家政策指导下，留学人员通过人才市场自主择业。 (9)适应人才市场的发展，对人事档案管理的体制、内容、方法等方面进行相应的改革，加强和完善流动人员的 ...
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（五）农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴费；（七）国家、省规定或者批准的与失业保险有关的其他费用 保险结算单》；（五）《参保单位缴纳失业保险费台帐》；（六）失业人员人事档案。第九条用人单位持审批后的有关材料到劳动保障部门所属的失业保险经办 ...
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五）作为项目负责人完成环境项目的技术咨询，取得明显的环境效益和经济效益，咨询总额（以合同为准）累计达50万元以上，或咨询成果被评为市（厅）级以上优秀咨询项目。（ 毕业参加本专业工作后起计算到申报前一年年底止。但后续学历获得者，可从申报者人事档案记载开始的员级资格起计，但必须将全脱产学习时间减除。其员级 ...
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期间的经济责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同（含调离或辞职）或擅自离职后，不得利用原单位名义进行经济活动 的商业秘密，不得诋毁原企业的商业信誉。第六条对擅自离职的外经贸专业人员，所在单位不得转移其人事档案，省内人才交流部门和人才市场不得接纳、存放其人事档案 ...
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》，近期，委托、定向培养生按合同就业，自费生自主择业，国家任务招收学生实行在国家宏观指导下，学校与用人单位供需见面和毕业生与用人单位在一定范围内双向选择的 国家政策指导下，留学人员通过人才市场自主择业。（９）适应人才市场的发展，对人事档案管理的体制、内容、方法等方面进行相应的改革，加强和完善流动人员的 ...
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科研项目、课题等方面，享有与同级同类公办学校的教职工同等权利。 第二十六条县级以上人才服务机构负责管理民办学校教职工的人事档案。民办高等学校参照非财政补贴事业 情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门依法处理： （一）未依法与教职工签订劳动合同的； （二）未按时足额发放教职工工资的； （三）民办学校未 ...
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包括：（1）合格人员2011年度的准考证，无准考证的须提交身份证原件；（2）与准考证同底版（或相近）正面免冠一寸、两寸照片各一张；（3）填写 规定科目考试的时间为准。2、本表待省人力资源和社会保障厅审批后存入本人人事档案。山东省人力资源和社会保障厅制附件3：2011年度 资格考试合格人员汇总表主管部门 ...
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职业能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、共青团、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生 、劳动保障代理服务。要进一步完善就业登记办法，建立就业登记与劳动合同管理、社会保险费缴纳联动机制，维护劳动者就业权益。对未就业的高校毕业生可按规定 ...
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