的社会化。学校、医院和企业、事业单位以及有条件的机关后勤服务设施都要面向社会开放。除法律法规和国家政策另有规定外，学校、医院和企业、事业单位以及 的覆盖面，促进农民增加服务消费。积极稳妥地推进城镇化，扩大城市服务消费群体。推行职工带薪年休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。 十二是加强服务业的组织 ...
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能力情况下能够得到及时赔付。推动建立与强制执行程序相关联，符合法律规定和市场规律的保险体系。9.加大司法救助力度。积极拓宽救助资金来源渠道，规范 信息外泄，确保查控在合法合规轨道上运行。28.完善失信惩戒系统。通过国家“互联网+监管”系统及全国信用信息共享平台，推进失信被执行人信息与公安、民政、人力 ...
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第一百三十一条民事主体行使权利时，应当履行法律规定的和当事人约定的义务。第一百三十二条民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。第六 的最后一日。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的 ...
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规定的情况；（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定 ，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的除外；（十六）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十条 劳动保障监察机构实施劳动保障 ...
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单位承担下列计划生育工作责任：（一）宣传人口和计划生育法律、法规、规章和政策；（二）落实国家、省、市规定的计划生育奖励、补助等措施；（三）普及优生优育和 的离岗、长期休假等人员的计划生育工作进行不间断管理；（五）依法处理违反人口与计划生育法律、法规、规章的人员；（六）法律、法规、规章规定的其他责任。第 ...
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支持、指导和帮助。第六条企业通过工资集体协商确定的职工工资支出，符合国家税收法律、法规有关合理工资薪金规定的，可以在企业所得税前据实扣除。第二章工资集体协商的 办法；（五）加班、加点工资计发基数；（六）计件工资单价和劳动定额；（七）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；（八）工资专项集体合同的期限； ...
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行政区域的劳动关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系方面的重大问题进行协商，提出政策性意见和建议；（二）促进调整 协商争议进行调停；（八）依法维护本行政区域劳动关系集体协商代表的权益；（九）法律、法规规定的其他职责。市三方协商会议应当指导和督促区、县级市三方 ...
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组织开展一系列声势大、针对性强、效果好的宣传活动，有效普及劳动保障法律法规和国家、省关于农民工工资支付的政策规定，切实营造用人单位依法用工和农民工理性维权 第一时间赶赴现场，迅速介入，稳妥处置，防止事态蔓延扩大。专项检查期间，法定休假日和休息日要安排专人值班，负责接待来访劳动者和群众，收集、核实和报告 ...
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年，各省区市工商行政管理系统基层新增人员中法律、经济、计算机、财会、食品质量与安全、电子商务专业背景的占70%以上，基层骨干队伍基本形成。--建设高 建设。国家工商行政管理总局制定人才库管理意见，明确入库人才选拔机构、标准、程序，提出总局入库人才管理办法。各省级工商行政管理局依照总局相关文件和规定， ...
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村）劳动保障工作平台建设。二、主要职责（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章 政策和发展规划并组织实施；牵头拟订被征地农民社会保障政策并监督实施；按规定管理参保职工退休审批工作；负责企业退休人员社会化管理服务工作；负责推动农民工及城镇 ...
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