职工代表或者工会平等协商。第六条职工对本企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定知情权，企业对上述事项应当作出说明。第七条地方各级人民政府 必须与工会协商的事项，有关单位应当依法执行，否则作出的决定无效。第十一条违反本规定第四条规定的，由主管部门责令限期改正，逾期不改的，对负责人 ...
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规定批准撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定批准停产整顿、关停企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名、开除的 ，并按日加收５‰的滞纳金。第三十七条违反本规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其改正，并对主管人员和直接责任人员给予行政处分：（一）未按照规定提取 ...
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解聘、辞退或者解除劳动合同。??接收安置转业干部、退役士兵的单位，应当按照有关规定落实他们的工作、工资、住房、培训、养老保险等方面的待遇。对按照规定 和奖励。??????第三十四条对违反本规定的行为，由当地人民政府或者民政部门责令改正；情节严重的，由有关部门对直接负责的主管人员及其他直接责任人员，依法 ...
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职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于5 ，对非公有制企业、个体工商户的一般性违规行为，只纠章不罚款。对违反各种法律、法规的行为，要量情处理，严禁只罚款不服务。不得将依法应当由本部门办理的 ...
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下列劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况； 案件的调查取证后，应提出调查报告和处理意见，报同级劳动行政部门作出处理决定。第二十六条对违反劳动法律、法规、规章行为的处理，应从立案之日起 ...
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劳动监察职责：（一）监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资、福利和 健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；（九）受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；（十）在有关部门支持配合下 ...
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减少变更登记表》或《人员增加变更登记表》。参保职工因退休、死亡、辞职、除名、入学、入伍、出国定居、终止合同等原因与工作单位解除劳动关系的，单位应 住院”类别，本次住院发生的属于生育保险报销范围以内的费用，由生育保险基金按规定支付。属于生育保险报销范围以外的项目(全自费项目)医疗机构应征得参保职工或其 ...
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法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的，异议人应当同时提出支持其主张的相应证据；执行人员应当按照法定程序进行审查核实。144．被申请人对仲裁裁决提出异议，向法院提出申请法院不予执行的证据， ...
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争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的 证明的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应 ...
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对管辖范围内的单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正；(三)对劳动监察人员进行培训、管理；(四 下列内容：(一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五)遵守国有 ...
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