不报、谎报或者拖延报告的，工会应当提请安全生产监督管理部门依法处理。因工致伤职工本人无法提出工伤待遇申请的，本单位工会或者上级工会可以代表职工提出 由工会代表担任，办事机构设在企业工会，按规定配备专职人员，并接受当地地方工会或者产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级以上地方工会依法派员参加同级 ...
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登记建档费和职业介绍服务费以及各种针对农民工和使用农民工企业的各项收费，按照劳动保障部的要求停止执行《农村劳动力跨地区流动管理暂行规定》(劳部发(1994) 。各地劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时作出是否受理的决定，对已受理的案件要依法采取简易程序快速审理。切实做好农民工工伤保险工作 ...
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应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第 工作的，必须采取有效的防护措施，防止工伤事故的发生。第二十条 用人单位应当按规定加强对外来女工和未成年工的劳动保护。第二十一条 外来劳动力应当依照与 ...
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劳动能力鉴定机构鉴定为1至10级伤残的，其工伤保险待遇根据本人自愿，可采取一次性支付和长期支付两种方式，支付标准按自治区有关规定执行。 (十二)切实 劳动纠纷等多种方式，依法维护农牧民工的合法权益。各级劳动争议仲裁委员会对涉及农牧民工的劳动争议案件要优先受理、快速审理。 (二十六)加大农牧民工维权执法 ...
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劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成 ，违章指挥、强令职工冒险作业，或者不执行工伤事故报告程序、妨碍工会参加工伤事故调查处理和不按规定支付职工工伤保险福利待遇的；（七）对职工进行侮辱 ...
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等假期期间，用人单位应当按国家和本省有关规定支付劳动者工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤 三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时，对事实清楚、不及时支付会 ...
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、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的 五百四十八条 承认和执行外国法院作出的发生法律效力的判决、裁定或者外国仲裁裁决的案件，人民法院应当组成合议庭进行审查。人民法院应当将申请书送达被申请人。被申请人 ...
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组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院 的数量和所根据的事实、证据，并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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的通知》（中发[2001]3号）第六条46．权限内人事争议仲裁依据：人事部《关于印发人事争议仲裁暂行规定的通知》（人发[1997]71号）第五条七、 ：国务院《关于工人退休退职的暂行办法》（国发[1978]104号）48．劳动能力鉴定依据：国务院《工伤保险条例》（第375号令）第五条、第二十五条49． ...
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采暖费筹集工作和企业的破产清算工作。（市国资委、市经委、市财政局、市劳动保障局、市工商局）优化民营经济发展环境。加大政策扶持力度，完善民营经济服务 化”管理，建立“两级执法、四级管理”的劳动保障监察体系。健全劳动争议调解仲裁体系，全面建立劳动争议仲裁院，形成劳动争议社会调解服务网络。完善收入分配制度， ...
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