原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （四）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的； （五）无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 第二十五条 有下列情形之一，职工可以辞职： （一）专业不对口，不能发挥技术特长的； （二）人格 ...
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劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭依法处理。第十三条突发事件矛盾有可能激化时，协调领导小组应及时提请公安部门依法采取防范和紧急处置措施，防止事态扩大。对个别无理取闹，构成违反治安管理行为的人员，由公安部门依法处理。第十四条对社会影响较大、持续时间较长的突发事件，劳动行政部门应协助企业主管部门组织人员， ...
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态度蛮横，经常与顾客吵架，或者损害消费者利益的； （四）不服从正常调动的； （五）贪污、盗窃、赌博、收受贿赂、营私舞弊，不够刑事处分的； （六）无理取闹，打架斗殴，严重影响企业和社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，仍按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 上述规定由企业 ...
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》和本实施办法的规定执行。违纪职工对辞退不服时，可以按照规定提出申诉。在辞退决定生效后，企业保卫部门及公安部门应及时掌握被辞退人员的思想和动向。对无理取闹、纠缠领导、寻衅闹事，影响生产、工作和社会秩序的，公安部门应按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。本办法由省劳动人事厅负责解释。本办法自一九 ...
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仲裁之前，仍应维持企业的辞退决定。经正式裁定，属于错处理的，企业应负责收回复工并补发工资。对仲裁不服的，可以向当地人民法庭起诉。七、被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由当地公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。八、企业可根据《暂行规定》第二条的规定，结合本企业特点 ...
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秩序，开展五讲、四美、三热爱活动，尊敬老师，爱护学生，互敬互爱。二、未经学校许可，校外人员不得随意进入学校。严禁任何人闯入学校滋事生非，无理取闹、侮辱、殴打师生员工，侵犯人身权利，抢夺师生员工财物，损坏学校设施，扰乱教学秩序。三、严禁携带各种犯罪凶器、爆炸物品、有毒物品进入学校。严禁传抄和传阅淫秽 ...
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申诉的问题，经核实，原处理确属不当的，应坚决予以纠正；但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。对申诉不当者，应予解释；对无理取闹者，可加重处理。 第三十五条 职工被拘役、劳动教养的，在拘役、教养期间，给予留用察看处分，期满后可根据公安机关的鉴定，表现好的可回原单位重新安排工作 ...
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，可先给予留用察看处分，如继续犯错误，没有悔改表现，可予以开除。情节特别严重的，可直接给予开除处分。１?一贯违反规章制度，不服从指挥调配，消极怠工，或者无理取闹，打人骂人，已受到记过以上处分三次者。２?工作一贯不负责任，违反生产、技术责任制和操作规程，或蛮干、瞎指挥，造成产品报废、设备损坏、停工停产 ...
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、中毒、爆炸、车祸、火灾等生产事故；５．发现犯罪苗头，没有及时采取控制、防范措施，造成严重后果；６．泄露国家机密；７．包庇违法犯罪分子；８．无理取闹，扰乱工作秩序；９．其它违反治安安全管理的。处罚包括行政处分、治安处罚、劳动教养、直至追究刑事责任。对责任者的行政处分按管理权限，由所在单位或上级主管 ...
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升两级，不采取群众评议的办法，要依靠集体领导，充分发挥工会组织的作用；坚持按照政策，公正无私、合情合理地处理出现的各种问题；对极少数确属不能升两级而无理取闹的人员，要严肃批评教育，情节严重的，应给予纪律处分。各单位对于这次所分配的升两级人员指标的基数，必须如实核算，严格掌握；对违反纪律，循私舞弊， ...
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