优惠政策。稳定农村卫生队伍和技术骨干，认真落实国家有关优惠政策，鼓励医学院校毕业生和城市卫生机构在职或退休卫生技术人员到农村卫生机构服务。人事、卫生行政部门要 合同，另行选聘院长。从2006年起，通过有偿等办法解除多余非专业技术人员的劳动合同关系。缺编人员从具有中专以上学历、已在岗5年以上工作人员中 ...
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的预防性接种劳务费、预防性体检费。二、从事个体经营的2003年高校毕业生，应当向工商、税务、劳动保障、卫生、烟草部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证及 经收费单位核实无误后按规定免收上述有关收费。三、对从事个体经营的高校毕业生免收上述收费而减少的收入，主要由有关部门和单位调减支出项目自行消化， ...
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证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；（二）与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同 失发[2000]92号）所规定的服役期间的材料；（四）大、中专毕业生档案应当有《大中专毕业生派遣通知书》；（五）占地农转工人员档案应当有《占地农转 ...
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组织进行一定期限的职业培训和职业教育，提高他们的就业和工作能力。承担劳动预备制培训的单位，在保证培训质量的前提下，可采取灵活的培训形式 (3)吸纳本企业富余人员达到30%以上；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。由政府投资开发的公益性岗位要优先安置“4045”人员 ...
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少数民族人员、妇女和残疾人，按《条例》有关规定执行。企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业负责安排就业。企业所需铁路专业的大专院校和中专、技工学校毕业生 签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的 ...
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没有经过专业技术培训的高、初中毕业生，但录取之后必须进行不少于半年的专业技术培训，经考试合格才能上岗操作，并正式鉴证劳动合同。第二条高、中级科技人员 ，以便设置工种专业和安排招生人数。凡不按期编制上报培训计划的单位，不再分配劳动计划指标。培训计划要兼顾地方全民单位、集体单位，以及中央部属和省属在宁单位 ...
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做法，千方百计帮扶大龄就业困难人员实现再就业。（五）切实做好普通高校毕业生就业工作。要将高校毕业生就业工作纳入当地就业总体规划，统筹管理。凡毕业半年后仍未 加大劳动保障监察执法力度。对以疫情为由解除职工和患者劳动合同，拖欠职工工资的企业要坚决予以查处，切实维护职工的合法权益。（二）加强对再就业各项扶持 ...
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；2、城镇零就业家庭成员；3、残疾人；4、困难高校毕业生和纯农纯牧户家庭高校毕业生；5、困难失地农户和生态移民户家庭成员；6、根据工作 ，开展“一对一”援助活动。鼓励公益性岗位从业人员通过其他途径实现转岗就业。第二十三条 解除劳动合同须由用人单位与公益性岗位从业人员协商一致，并提前30日以书面形式通知 ...
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创业带动就业奖励。在校生和毕业生在本市创业领取营业执照满1年，吸纳5名（含5名）以上本市户籍劳动力就业，并签订1年以上劳动合同、办理就业登记、按 汇编创业路径、创业常识、创业政策，在宁波人事局网站、宁波人才网、宁波市大中专毕业生就业网上开辟大学生创业专栏，及时为大学生创业提供全面、有效的资讯。探索成立 ...
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住房资助能力的除外。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2．在 住房申请表（1）主城区户籍城镇居民（含已转户的农村居民），大中专院校及职校毕业生，市、区引进的特殊专业人才，全国、省部级劳模，全国英模，荣立二等功以上的复转 ...
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