强大的人才和技术优势，是我国科技事业的重要方面军。随着科技、教育体制改革的深化和知识经济的兴起，高等学校在我国科技创新和产业化中的地位和作用越来越突出 ，着力建设一支高素质、高效率、专业化、职业化的企业家队伍。要完善企业劳动人事制度和利益分配制度。建立和完善有利于企业增加积累，快速、规模、有效地发展， ...
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实际出发，坚持以农村为重点的卫生工作方针，坚持政府主导，加大投入力度，深化内部改革，提高人员素质，完善服务功能，逐步缩小城乡医疗卫生差距，切实解决农民群众 农村基本卫生条件、建立新型农村合作医疗制度、减少本地区因病致贫和因病返贫人数等目标的完成情况，作为对领导干部考核的重要指标，纳入党政领导班子和干部 ...
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中共中央《1996年一2000年全国干部教育培训规划》和人事部《人事工作1996年一2000年规划纲要》的精神，制定本规划纲要。一、继续教育的指导思想 、重大技术政策，发展高产、优质、高效农业，优化产业结构，建立现代企业制度，提高引进技术和设备效益，发展高新技术和高新技术产业等进行，提高专业技术人员 ...
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政策和省委、省政府的决策部署，认真落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委《具体意见》的各项要求，坚持科学履职、 领导干部廉洁自律情况；二是执行财务规定情况；三是干部人事管理情况；四是干部职工工资和福利待遇情况；五是干部职工关心的其他重要事项。省国资委在做好政务公开 ...
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力量办好一所社区学院。充分利用各类高等学校、党校等教育机构，加强对在职干部、科技人员和管理人员的继续教育，构建社会化、多层次、多形式的终身学习 。加强对民办高等教育的引导、管理和监督，建立科学评价制度，促进民办高等教育健康发展。深化高校内部管理体制改革，建立和完善激励、约束机制。精简机构，减员增效， ...
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有利于提高群众整体素质和社会文明程度的文化发展环境。根据《舟山市建设海洋文化名城纲要》要求，2004年前，县(区)政府所在地的镇和街道以及金塘镇、六横 文化骨干培训网络，加强对基层文化工作者的培养、培训。(十七)深化基层文化事业单位人事、分配制度改革。建立、健全各类基层文化单位的岗位工作规范，全面推进 ...
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企业领导体制，企业内部机构设置由企业自主决定，各部门不得干预。深化企业内部劳动、人事、分配制度改革，转换企业经营机制，提高企业科学管理水平。建立和完善企业激励 、县、区担任领导职务。要加大国有企业干部制度改革的力度，改进党对国有企业干部的管理方式和方法，把党管干部的原则与市场经济要求有机结合起来，把管 ...
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研发、孵化和产业化的基地；?培育、造就高新技术企业和科技企业家的摇篮；?深化科技、经济体制改革与创新的试验区；?高新技术产业发展的密集区；?高新技术产品出口的重要 负责同志兼任副主任，并有职有权。?2.国家高新区从事科技、经济、人事和社会事务等主要部门的管理人员具有大学本科以上学历的比例不能低于70％ ...
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列为教育系统法制宣传教育第三个五年规划的重点，并作为“九五”期间教育行政干部和校长培训的重要内容。同时，要面向社会，广泛宣传《教育法》，推动 ，积极推进教职工住房建设和住房制度的改革，尽快使城市教职工家庭人均住房面积达到当地居民平均水平。 (十一)要进一步深化教育管理体制改革。中等及中等以下教育管理 ...
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试行） 为深入推进依法行政，加快法治政府建设，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《国务院关于加强法治政府 能力建设（占总分值的10%） 基本要求：领导干部学法用法机制健全、制度落实，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力明显 ...
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