是国家公务员或比照公务员管理的国家干部。派驻人员数量由各部门根据工作量确定。第三十一条派驻市政务大厅的部门窗口工作人员实行双重管理，人事工资关系和待遇不变， 负责考核、组织。第三十二条市政务大厅窗口工作人员在大厅工作时间原则上不得低于两年，有特殊情况时经市政务大厅管理办公室同意可延长或缩短。市政务大厅 ...
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各省辖市政府工作目标考核体系。农村中小学教职工工资的管理和发放，必须上收到县。各级人民政府要坚持“一要吃饭、二要建设”的原则，调整财政支出结构和县、乡财政 规划、生源变化和学校布局调整等情况定期调整，实行动态管理，保证教育事业发展的基本需要，并与经济发展水平和财政承受能力相适应。县级编制部门要会同教育 ...
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的全部和单位缴纳的基本医疗保险费的一部分,按照下列规定比例记入个人帐户：?（一）职工年龄不满45周岁的，按本人工资收入的?3.5%?记入。满45 办法。医疗保险经办机构按照中西医并举,基层、专科和综合医疗机构兼顾,方便职工就医的原则，确定定点医疗机构和定点药店并签订协议，明确双方权利和义务。职工可到 ...
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二○○六年七月十二日舟山市生育保险实施办法第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》 按照国务院《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定应发的产假工资的，差额部分由用人单位补足。第十三条女职工生育津贴以本人 ...
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社会采取公开考试、考察的办法，确定岗位聘用人选，并按规定办理聘用手续的一种用人方式。第三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观 事业单位编制内，并有进人计划，有下列情况之一的，经事业单位考察、事业单位主管部门同意、同级政府人事行政部门审批，可直接聘用：（一）公务员和参照公务员法 ...
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困难户补助水平。（三）完善收入分配制度。制定工资倍增计划，建立健全包括公务员、事业单位和各类企业职工在内的工资正常增长机制，逐步扭转收入差距拉大趋势。 改革推进计划，大力提升高等教育发展水平。（三）深入推进医疗卫生体制改革。加快建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为城乡居民提供安全、有效、方便、价廉的 ...
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我省实际，现通知如下： 一、明确机构编制管理的指导思想和基本原则 机构编制管理是党的执政能力建设和国家政权建设的重要组成部分。在新形势下，机构编制管理 编制、人员工资与财政预算协调配合和相互制约的机制。 机构编制管理实行统一领导、分级管理的体制，坚持依法行政。要着眼于规范机构编制管理的基本秩序，严格 ...
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我省实际，现通知如下：一、明确机构编制管理的指导思想和基本原则机构编制管理是党的执政能力建设和国家政权建设的重要组成部分。在新形势下，机构编制管理工作 机构编制、人员工资与财政预算协调配合和相互制约的机制。机构编制管理实行统一领导、分级管理的体制，坚持依法行政。要着眼于规范机构编制管理的基本秩序，严格 ...
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奖励的严肃性和权威性，充分发挥行政奖励的激励和导向作用，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本意见。一、基本原则行政奖励应遵循奖不虚设、奖 的奖金或奖品标准为300元。对连续3年评为优秀公务员的，晋升一个档次的级别工资；7.市系统先进工作者发放奖金500元；8.市级劳动模范发放一次性奖金1000元 ...
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单位按照事业单位收入分配制度改革后确定的岗位等级，与其在编在岗人员签订聘用合同，明确聘用的岗位名称、等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨 2008年年底前基本完成，各事业单位根据市人事编制部门制定的事业单位岗位总量和结构比例控制标准拟订岗位设置方案并按规定程序报审；第三步原则上在2009 ...
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