只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十一条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件 ...
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其他合法方式招聘。第七条单位公开招聘人才,应当出具营业执照(副本)或者单位资质证明,据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。单位受 所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。个人要求辞职的,依照国家有关规定办理。任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才,不得刁难 ...
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法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员应对突发公共事件的具体行政行为侵犯自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；其合法权益受到损害的， 现场采集的相关动态信息。有关部门组织人员迅速对灾情信息进行分析、评估，提出紧急处置方案和建议，供县突发公共事件应急委员会指挥决策参考。各职能部门 ...
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或村民代表会议根据本村经济状况和村民委员会成员的工作情况讨论决定，乡级人民政府可以提出指导意见。经费由村集体经济的收益和符合国家有关规定的其他收益解决；经济 职权：（一）依法选举、罢免和补选村民委员会成员；审议决定村民委员会成员的辞职请求。（二）决定聘用本村财会人员和其他村务管理人员；决定本村享受补贴 ...
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职工董事、职工监事，须由十分之一以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免议案，罢免议案应当写明罢免理由。第二十三条公司召开职工代表大会或职工大会， ，由公司履行解聘手续。第二十七条职工董事、职工监事在任期内因调动、辞职等原因离开本公司、或因身体健康原因无法履行职责的，其职工董事、职工 ...
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依据下列问责信息，可以责成本级监察机关进行调查核实：（一）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告；（二）上级领导机关的指示、批示；（三） 二）责令作出书面检查；（三）责令公开道歉；（四）通报批评；（五）责令辞职；（六）免职或者建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。因同一问 ...
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利用权力为本人、本单位及其工作人员谋取利益，或利用工作中掌握的未公开的信息为自己或者亲属等其他人牟取利益的；（四）对配偶、子女及身边工作人员的严重违法违纪 ；（四）责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；（五）通报批评；（六）责令辞职；（七）建议免职。以上责任追究方式可以单独采用或者合并采用。采用前款第（ ...
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依据下列问责信息，可以责成本级监察机关进行调查核实：（一）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告；（二）上级领导机关的指示、批示；（三） 二）责令作出书面检查；（三）责令公开道歉；（四）通报批评；（五）责令辞职；（六）免职或者建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。因同一问 ...
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职工董事、职工监事，须由十分之一以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免议案，罢免议案应当写明罢免理由。第二十三条公司召开职工代表大会或职工大会， ，由公司履行解聘手续。第二十七条职工董事、职工监事在任期内因调动、辞职等原因离开本公司、或因身体健康原因无法履行职责的，其职工董事、职工 ...
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；(二)违反保密规定泄漏工作秘密的；(三)利用工作之便掌握的未公开信息为自己或亲友牟取利益的；(四)对配偶、子女及身边工作人员的违法违纪行为知情 三)责令作出书面检查；(四)责令公开道歉；(五)通报批评；(六)停职检查；(七)责令辞职；(八)建议免职。以上责任追究方式可以单独或合并适用。采用前款第(七 ...
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