下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得 安置费，但最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工 ...
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代表；有限责任公司、股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。推荐为董事会成员的职工代表由工会提名，经职工代表大会或者职工大会民主选举产生。公司监事会中应当有 的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，并应当按照本人在本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应给予本人上年年收入两 ...
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要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第 须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同 ...
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书面告知工会。（一）不依法与职工签订劳动合同，或者违法解除劳动合同的；（二）不依法支付解除劳动合同经济补偿金的；（三）非法扣留职工合法证件及 委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。各级工会经费审查委员会依法对本级工会经费的年度预算、决算及预算执行情况、资产管理、专项基金使用及所属企业、事业单位 ...
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提请当地人民政府依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)妨碍工会参加职工因工伤亡事故、职业危害以及其他侵犯职工合法权益问题 工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，并应当按照本人在本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应给予本人上年年收 ...
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的；(六)不依法签订劳动合同或者随意解除劳动合同的；(七)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(八)侵犯职工劳动权益的其他情形。关联法规：全国人大法律 请求当地人民政府依法处理。企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全和健康的问题，工会应当及时向上一级工会报告，并有权依法进行调查，向有关部门 ...
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九)理顺集体企业职工劳动关系。鼓励集体企业建立新型劳动合同关系。集体企业在依法解除职工劳动关系时，可用其存量资产作为职工的经济补偿金。本着“以集体企业 ，决策机关应当举行听证。 (三十三)注重保护知识产权。加快培育具有自主知识产权的名牌产品，鼓励企业、高校、科研机构及其相关人员进行专利申请、商标注册、 ...
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设计，周密安排，循序渐进，积极稳妥地推进改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。 二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动 生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得 安置费，但最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工 ...
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进行封闭管理。 (三)落实国家有关技术改造项目减免税政策。重点工业企业符合国家产业政策的技术改造项目，继续执行国产设备投资40％抵免企业所得税和进口设备减免关税、 合同。对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。为推动此项工作，对今明两年内实施主 ...
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