凡下岗人员及长病假半年以上者和企业内待退休人员可由其自主决定入股与否,对这部分不入股人员可不计算在“全员”内。 二、《意见》第五条规定,股份 公积金。提取30%—55%作为在职职工按份共有部分,此部分可根据工作岗位、责任大小、工龄、贡献大小划归职工名下,也可适当考虑老股东原入股份额大小的因素。职工同时 ...
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教龄、护龄津贴作为计(86)教计字1591986年9月29日算离、退休人员生活补贴基号数的通知(八)教材、图书62教育部关于编写高等工业学校基(62) 计字2551980年6月11日动总局、财政部学金标准等问题的通知号311教育部关于民办教师工龄计算问(80)教计字2671980年7月8日题的答复意见 ...
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,采取有力措施,认真解决民营科技企业的困难和问题,促进民营科技企业的大发展。2.民营科技企业是以科技人员为主体,按照“自筹资金、自愿组合、自主经营、 社会保障体系。国有单位职工转岗到民营科技企业并继续参加社会保障统筹的,退休时工龄连续计算。民营科技企业为企业职工缴纳的养老、医疗和失业等社会保险金,可按 ...
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工作需要延长岗位最高工作年龄的,参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员,应当按照编配相符的原则,实行指标控制。聘用 办法,参照现役军官的有关规定执行。其中,文职人员聘用时间比照现役军官服役年限,与聘用前的工龄、军龄合并计算,确定相应的休假、探亲时间。十一、 ...
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31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的大龄职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家 粮食行政管理部门要集中力量抓好国有粮食购销企业改革,把工作重点放在处理好“三老”问题和产权制度改革上,配合国有资产管理部门健全法人治理结构。劳动和社会保障部门要 ...
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、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原 ...
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住房。对其子女上学、就业等问题,由原单位主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作,工龄应连接计算。第十一条停薪留职的 科技人员,其原单位应准予办理离、退休手续,并给予国家规定的离退休人员的待遇。第十三条停薪留职科技人员的医药费(含工伤医药费)由其本人承包、承租、领办 ...
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单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个 要加强对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员过程中劳动关系处理工作的指导,对企业制定职工分流安置方案中存在的问题,应及时与当地政府有关部门和企业进行 ...
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,鼓励支持地方结合实际实施师范生免费教育制度。探索建立招收职业学校毕业生和企业技术人员专门培养职业教育师资制度。扩大教育硕士、教育博士招生规模,培养高层次的 相关制度,依法保障和落实民办学校教师在培训、职务(职称)评审、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面与公办学校教师享有同等权利。民办学校应依法 ...
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并完善人事代理制度。民办高校教职工在业务培训、职务聘任、表彰奖励、教龄和工龄计算、社会活动等方面,依法享有与公办高校教职工同等的待遇,人事档案由人事部门 上享受公办高校同等标准的项目经费补助。补助经费专项用于改善办学条件,不得用于人员经费的支出。四、切实加强对民办高校的领导和监督,促进民办高等教育健康 ...
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