法规和政策，维护集体经济利益；保证对承包项目的必要投入；缴纳税金；上交村提留款、乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 合同 履行；正在履行的，应当根据有利于生产和避免损失扩大的原则，合理确定停止履行的时间。对无效合同造成的财产后果，应当依据法律、法规和政策处理。 第 ...
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依托职业学校进行新职工的培养和在职职工的培训，积极与职业学校签订人才培养培训合同，优先录用合作学校的毕业生，并积极参与职业学校的教育与培训活动。保安服务企业 ，接受职业学校教师和学生见习、实习，并为顶岗实习的学生支付合理的报酬。四、各地教育、公安、劳动保障部门要按照《指导方案》和《保安员国家职业标准（ ...
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还不能适应现代化建设的需要。同时，也存在结构不合理，分布不平衡的问题。基层特别是西部和艰苦边远地区，迫切需要大批优秀人才去服务、建设。引导和鼓励 ，一些企业和单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法权益缺乏必要的保障，等等。这些 ...
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整顿，逐步建立起综合性与专业性相结合，多层次、多形式，覆盖城乡，布局合理，互相联通的职业介绍服务网络；逐步对职业介绍机构实行统一管理，使其具有 ；--提供受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务的委托服务；--提供就业 ...
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培养（一）广泛动员，普遍开展技能振兴行动，造就一支数量充足、技艺高超、结构合理、爱岗敬业、作风过硬的高技能人才队伍，实现技能人才的基础培养与提高培训并重， 师带培和技术练兵等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训。将职工培训纳入劳动合同内容，依法维护职工接受培训的权益。二、加强高技能人才队伍建设（一） ...
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，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定 ；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷，按本条例关于处理承包合同纠纷的规定办理。第二十条 ...
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从在职职工中招聘所需人员时，有关部门和单位应当积极支持，允许流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须 ...
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保障是指国家依法征收或征用农民集体所有土地后，对符合保障对象条件的被征地农民给予合理补偿，保障其达到供养年龄后（男年满６０周岁，女年满５５周岁）基本生活的一 基数的１２％，补贴的年限不低于５年，具体年限由市、县（市）人民政府确定。招用被征地农民并与之签订一年以上期限劳动合同的单位，可申请享受养老保险 ...
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，直接为预约用户提供送气服务的除外。（十五）根据劳动方面的法律、法规、规章，对不订立劳动合同、违反女职工和未成年工特殊保护规定、未经批准从事劳务 。（四）街道执法队的人员编制数由编制部门根据执法工作需要和各街道的实际情况合理配置。街道执法队的领导职数与内设机构由各区政府结合自身实际研究决定。街道执法队 ...
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省级锅炉压力容器安全监察机构审查同意后，在指定单位和一定时间内试用，同时报劳动人事部锅炉压力容器安全监察局备案。第二章一般要求第六条锅炉的设计必须符合安全、 提供相应的热成形、热处理和焊接的工艺文件。（４）国外钢材应按订货合同规定的技术标准和技术条件进行验收。对照国内锅炉钢材标准如缺少检验项目，必要时 ...
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