部门做好下岗职工的安置工作。（五）业绩考核处拟订并组织落实国有资产经营责任制度，建立和完善国有资产保值增值考核办法和企业绩效评价体系并负责组织实施； 有关规定，负责所出资企业资产损失的核销工作；建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强企业国有资产产权交易的监督管理。（八）监事会工作处（北京市国有企业 ...
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问题，望及时告部。附１：电力行业高级技师评聘的实施意见为进一步完善技师聘任制度，选拔和培养高技艺、高技能的人才，鼓励技师钻研技术业务，引导技师在技艺上 、判断、排除、解决、处理问题的实际技能。３．工作业绩考核。主要考核生产成绩和工作成就。４．潜在水平考核。撰写个人技术总结或论文，主要包括：专业技术知识 ...
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是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。１、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三 能严格履行聘约的，应及时解聘并收回聘书。第二十二条建立技师、高级技师的培训制度，不断提高他们的技术理论和解决实际问题的能力。第二十三条技师、高级技师从 ...
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国有资本金管理及财务监督、促进建立有效的激励与约束机制，也为科学评判企业经营者业绩提供了客观依据；同时，企业效绩评价方法是适应社会主义市场经济条件下各级政府对 评价工作在本地区的深入开展，促进企业效绩评价制度在国有企业监管、国有资本金管理及财务监督、经营者业绩考核等方面的配套应用。二是各有关中央部门和 ...
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管理发挥重要作用，评价结果也为各地方、各部门和企业集团监控国有资本运行和考核国有企业经营效益提供了科学依据，有效促进企业激励与约束机制的建立和完善。 工作有效结合，逐步与国有企业经营者的业绩考核有效结合，为国有企业试行经营者年薪制、持股制、期权激励以及工效挂钩等分配制度改革提供依据，为有关方面进行企业 ...
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，于每年一季度报国资委备案或者核准。第二十三条 国资委建立中央企业工资总额预算动态监控制度，对中央企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测 岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的 ...
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，于每年一季度报国资委备案或者核准。第二十三条 国资委建立中央企业工资总额预算动态监控制度，对中央企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测 岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的 ...
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，于每年一季度报国资委备案或者核准。第二十三条 国资委建立中央企业工资总额预算动态监控制度，对中央企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测 岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的 ...
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发展改革委确定中央财政出资资金受托管理机构，拨付中央财政出资资金，对受托管理机构进行业绩考核和监督。第二章 投资领域和方向第五条参股基金所在区域应具备发展战略性新兴 名从事3年以上创业投资相关经历的从业人员；（五）有完善的创业投资管理制度；（六）有三个以上创业投资项目运作的成功经验；（七）有作为出资人 ...
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企业的活力、控制力和影响力，积极稳妥推进国有企业改革改制，建立和完善现代企业制度，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关 建立所监管企业及其负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对企业负责人进行年度考核，并依据考核结果，决定对企业负责人的 ...
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