第十五条个体工商户和私营企业依法享有劳动用工权。有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体 交流中心提供人事代理服务，并可以连续计算工龄。第十九条个体工商户和私营企业应当按照国家规定参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。个体经营者、私营企业主及员工依法 ...
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和名单，认真执行。对于确定关闭的生产线要限期拆除设备。对拒不执行关闭决定、逾期未拆除设备的，由县级以上人民政府申请法院强制拆除，并依法追究其法定 ；符合内退条件的人员，可以按照国家有关规定办理企业内部退养手续，退养期间继续按规定缴纳基本养老保险费。解除劳动合同的，按规定给予一次性经济补偿。符合享受失业 ...
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可以与分离后具备法人地位的干企业的职工解除劳动合同，由于企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。３、有条件的 对分离需要设立全资子公司、资产所有制性质没有改变的，由当地财政部门决定是否需要进行资产评估。２、企业分离办社会职能时，要尽可能妥善安置职工，避免出现大量富余 ...
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与职工代表或者工会平等协商。第六条职工对本企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定知情权，企业对上述事项应当作出说明。第七条地方各级 职工（代表）大会审议或者必须与工会协商的事项，有关单位应当依法执行，否则作出的决定无效。第十一条违反本规定第四条规定的，由主管部门责令限期改正， ...
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的职工；（三）依法关闭、停产整顿企业被精简的职工；（四）依法被撤销、解散单位的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名 》等法律、法规的规定，省人民政府对1996年年底以前制定的规章进行了清理，决定对《四川省企业职工失业保险规定》（1994年5月4日四川省人民政府发布）作如下修改：第 ...
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录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施， 行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十 ...
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；社会保险管理机构应在接到缓缴申请之日起30日内作出批准或者不批准缓缴的决定。经社会保险管理机构批准后，用人单位可以缓期缴纳失业保险费。缓缴期最长一 ㈢按照有关规定被撤销、解散单位的职工；㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；㈤终止或者解除劳动合同的职工；㈥单位辞退、除名或者开除的职工；㈦法律、法规 ...
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企业的职工； (四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工； (五)终止或者解除劳动合同的职工； (六)企业辞退、除名或者开除的职工； (七)依照法律、法规或者 提起诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉又不履行的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第六章 附则第三十四条 国家机关、事业单位 ...
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，任何单位和个人不得侵犯和损害。第十条 按《中华人民共和国公司法》登记成立的私营企业的股东，不得有下列行为：(一)不按股东协议、公司章程或者合伙协议规定缴交 原则办理。第十五条 私营企业享有劳动用工权。依法有权决定本企业用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。依法有权解除劳动合同，解聘、解雇职工。私营 ...
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行政公署，各省辖市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：中央决定，自今年7月1日起国有企业下岗职工基本生活保障水平提高30％，这充分体现了党和政府 促进再就业。对已经隐性就业的人员，要督促他们与原企业解除劳动关系，与新的用人单位签订劳动合同。 四、各地要进一步深入开展政策宣传、教育活动，组织 ...
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