队伍结构，合理配置农业技术推广资源；坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性；坚持从实际出发，因地制宜，积极探索和实践有利于 二）加强公益性农业技术推广体系管理1．改革人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，逐步实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变 ...
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的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其它经营活动的人员，不再核定编制。各水管单位要根据国家、省、市关于岗位管理的政策，结合各自 创新发展思路，完善管理体制。新建水利工程应全面实行项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、建设监理制和工程质量终身责任制。要加强管理配套建设，为工程管理提供 ...
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的劳务项目应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于 补贴的拨付（一）对就业特困人员从事社区“四保”工作的岗位补贴拨付。1、区县就业促进中心应建立公益性劳动组织安置的就业特困人员工资发放专户。就业特困人员收入 ...
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职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低。新进人员全部实行公开招聘，签订聘用合同。（省人力资源社会保障厅、省卫生厅负责）（5）进一步健全绩效考核机制 系统，同步建立体现公益性的运行机制。（省发展改革委、省卫生厅负责）（4）落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策 ...
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促进有序竞争，满足群众多样化的医疗卫生需求。（三）总体目标基层医疗卫生机构公益性管理体制和高效规范的运行机制初步建立，基本公共卫生服务和基本医疗服务能力 乡镇卫生院、社区卫生服务机构按照有关规定进行规范的岗位设置，工作人员竞聘上岗，按岗聘用，实行合同管理。分流人员采取多种方式妥善安置。分流人员过渡 ...
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编制和需要，按照公益性事业单位用人制度和要求，向社会公开招聘推广人员。同等条件下，应优先聘用农业技术推广机构分流人员。按照行业特点以及技术推广岗位的等级、 改革中富余人员的分流和安置工作，切实维护分流人员的合法权利，依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续；分流原有事业编制人员，解除人事关系的，应 ...
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的，按每人每年1200元的标准，由市财政再就业专项资金向企业提供岗位补贴。(二)社区劳动服务站方面。劳动服务站的人员由社区居委会聘用和管理，业务 推荐就业服务补贴。(三)社区居委会方面。社区居委会开辟社区公益性服务岗位安置就业，并签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按每人每年1200元的标准 ...
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资格证书》的专职工作人员；(五)法律、法规规定的其他条件。第十条设立公益性职业介绍机构，应当持有关证明文件向所在地县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门 罚款；(六)招用未取得职业资格证书的求职者在国家规定实行就业准入职业的工作岗位就业或者收取报名费、定金、保证金、抵押金等费用的，责令清退、退还，并 ...
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除市内四区外的退役士兵自谋职业补助费4．烈士骨灰安放烈士陵园(下放至西岗区)5．公益性公墓6．因公牺牲证书7．设立民办敬老院8．殡葬用品厂店9． 市对外经济贸易委员会(33项)(一)审批事项(10项)1．设立、修改外商投资企业合同、章程2．签发进出口许可证、纺织品原产地证3．外商投资企业进口相关设备及 ...
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原则，加强机构编制管理，控制人员总量规模，科学合理地设定岗位，搞活内部用人机制；对艺术表演团体等具有公益性又可不同程度地实行经营动作的文化事业单位，要 制度，形成充满生机与活力的用人机制 10、全面实行人员聘用制度。通过签订聘用合同明确双方与工作有关的权利和义务，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向 ...
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