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劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系,以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心;再就业服务中心应与进入中心的 各级劳动部门和经贸委组织实施。要建立条块结合的管理制度,真正做到分工明确,人员到位,组织落实,确保企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的顺利进行。(二)建立和 ...
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。当前在治理整顿期间,经济结构需要调整,就业压力仍然很大,社会保障体系也不健全,因此,优化劳动组合要在搞好试点的基础上积极稳妥地进行,既不能停滞不前、 的企业,可先行试点。进行优化劳动组合试点,要注意搞好综合配套改革。在企业内部要同工资、人事、保险制度改革结合进行。要坚持先经营管理人员后工人,先科室后 ...
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税务、物价部门和上级主管部门对违法、违纪行为的处分决定。 (四)支持并保障企业财务负责人(总会计师或行使总会计师职权的总经济师、副经理)依法行使职权 ,要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业内部财务管理基础工作 关联法规:全国人大法律(1)条第十条建立并完善原始记录管理制度 原始记录是 ...
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规章,改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 、给付条件和给付标准;拟定全省农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则;拟定全省农村养老保险社会化管理服务规划和政策并组织实施。(八)失业保险处拟定 ...
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条款不规范、未能及时变更或续签劳动合同等问题。为了加强劳动合同的管理,进一步规范用工行为,建立用工申报制度,省劳动保障厅已先后下发了《关于进一步清理 号和劳办发[1996]33号文件的有关规定,支付经济补偿金。企业实施并轨前,已办理了企业内部退养手续的人员,经企业与职工双方协商,企业也可以与其解除劳动 ...
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行政执法责任制的基本制度第八条劳动行政执法责任制包括劳动行政执法制度劳动行政执法监督制度劳动行政执法内部管理制度。第九条劳动行政执法应当遵循法定 职责权限、执法工作标准、程序。执法责任制应包括以下内容:(一)所依据的劳动法规;(二)执法项目;(三)执法人员;(四)执法目标(时限、质量要求等);(五 ...
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集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部、建设部二00四年九月六日 建设领域农民工工资支付管理 工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给 ...
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简称建筑企业)。第三条 市、县建立建设领域农民工工资(以下简称工资)支付保障制度 ,由劳动保障行政部门和建设行政主管部门共同负责组织实施。第四条 建筑企业应当 、克扣工资行为或被举报投诉的,由劳动保障行政 部门依法处理。第十七条 建设行政主管部门应加强对工程项目的管理,因项目业主拖欠 工程款而造成拖欠 ...
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,对失业保险业务流程加以规范,经办工作逐步走入科学管理轨道,管理服务水平有所提高,对发挥失业保险功能、加强制度建设起到了积极作用。目前,随着新一轮积极 经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还;拒不退还的,由劳动保障行政部门依法处理。第二节 内部监督一、稽核监督单位依据拟订的工作计划、群众举报等确定内 ...
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领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,认真贯彻执行。各级 支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、 ...
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