关系的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(京劳关发(1996)203号)，对指导企业做好职工续订、 对职工上访要热情接待，不回避矛盾，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过劳动 ...
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维权举报投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 工会维护农民工权益的作用。加强工会组织建设，依法保障农民工参加工会的权利。推行劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度、工会与政府联席会议制度和以职代会 ...
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争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 外商投资企业招用未取得我国 国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理 ...
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制度改革，深化企业收入分配制度改革，加强企业收入分配宏观调控，进一步落实各项基本劳动标准。针对贯彻实施《劳动法》工作中存在的实际问题，研究提出切实可行的措施和 争议仲裁的三方机制，提高劳动争议处理的时效，使劳动争议的结案率达到９０％。注重基层调解工作，努力将矛盾解决在基层，做好突发事件的平息和处理工作 ...
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目前，由于我国就业形势严峻，安全生产局面被动，职业培训基础薄弱等一系列问题，劳动领域妇女发展的工作任务十分艰巨和繁重。各级劳动部门一定要认真贯彻实施《纲要 要认真解决女职工与用人单位的劳动争议，充实基层劳动争议处理工作人员，发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织在调解处理劳动争议工作中的作用，及时、 ...
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农民工权益。 (九)依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位 制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 ...
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政府或者有关部门先行垫付。第七条 直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理 合同履行地基层人民法院申请支付令。第十七条 企业劳动争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构，应当简化程序，帮助农民工解决拖欠、克扣工资问题 ...
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人力资源和社会保障部门统一制作，免费发放。 用人单位未按规定与农民工签订劳动合同并进行用工备案，经人力资源和社会保障部门责令改正逾期拒不改正的 农民工工资专用账户，由银行代发农民工工资。 第十条 企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织和劳动人事争议仲裁机构应当为农民工提供便利条件，积极帮助农民工获得被 ...
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政府或者有关部门先行垫付。第七条直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理 劳动合同履行地基层人民法院申请支付令。第十七条企业劳动争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构，应当简化程序，帮助农民工解决拖欠、克扣工资问题 ...
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