日在主要公共场所组织开展大规模宣传咨询活动，邀请人大、政府领导同志参加，集中宣传劳动保障法律法规和《条例》，接受群众咨询，受理劳动者投诉举报。宣传条幅和 （一）开展以“劳动用工”为主要内容的专项监察。监察的重点是用人单位和就业服务机构与劳动者订立书面劳动合同和未按规定条件解除劳动合同以及非法使用童工等 ...
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的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条处理劳动 。第十六条仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的由市仲裁委员会指定管辖。第十七条件裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的， ...
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）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤 恢复劳动能力为止，作为在职职工统计，并按其原工资继续缴纳退休养老基金直至符合退休条件时办理退休，由社会保险机构支付退休待遇；企业破产或外商投资企业停办时要将职工 ...
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非公有制企业参加失业保险问题，力争使参保人数达到１０６２０万人。按规定为符合条件的失业人员提供失业保险待遇，并促进其再就业。三、确保企业离退休人员 管理，推进非公有制企业劳动合同签订工作，规范劳动关系调整工作，积极推进建立平等协商和集体合同制度，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络。做好群体性突发 ...
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符合自身特点和条件的劳动、工资管理制度，确定相应的工资水平。第七条主办单位所办各类企业作为企业职工的用工主体，均要按规定与企业的全体职工订立劳动合同。所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动 ...
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应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。国有 方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋 ...
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户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。退休时均 与私人养老金两项之和为４５０００美元。在待遇确定计划中，一般都规定有享受的资格或条件，大部分规定必须工作满１０年，也有规定须满５年或１５年的 ...
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的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 ，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响 ...
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的政策与解读，固定劳动合同、无固定期限劳动合同范本下载，劳动合同解除指南，劳动仲裁程序等服务的整合提供情况 职业技能培训 对辖区内职业技能培训相关政策与 指南、表格下载、网上申报、状态查询到结果反馈的一体化服务情况。“服务场景化”指针对业务办理量大，办理条件、办理情况较复杂的业务，按照用户实际办事的 ...
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将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中 ．破产企业退休职工目前由行业暂行管理，但社会养老保险机构应积极创造条件，使破产企业退休职工的管理逐步向社会化管理过渡。在行业管理期间，从企业破产财产清偿 ...
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