，鼓励其吸纳下岗失业人员就业。同时，也可以帮助下岗失业人员接续社会保险关系，解除他们的后顾之忧。十、鼓励国有大中型企业主辅分离安置富余人员国有大中型企业在国民经济 订立劳动合同，通过平等协商，就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的 ...
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、用工期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害、安全生产状况等内容。用人单位的招用简章应在发布前的15日内报县级以上劳动和社会保障行政部门备案 县以上劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书，通知劳动者本人。并在十五日内为 ...
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。第二条本条例适用于本市行政区域内市属及其以下用人单位与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（以下统称 规定的情况。第十五条劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列情况：（一）工资支付的情况；（二）解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况。 ...
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市）、区人民政府劳动行政部门对本辖区内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和 的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含有关证件） ...
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的监管，严厉打击人力资源市场中侵害求职者合法权益的各种违法乱纪行为。规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。对 履行职责，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。（三）完善失业 ...
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由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。罚款1000元。罚款1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、 元的。并按每人1500元＜罚款额≤2000元处以罚款。43．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门责令限期退还 ...
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劳动者的情况：(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含有关证件)的情况；( 应当事人或者有关人员出示《中华人民共和国劳动监察证》。劳动监察员与受监察的用人单位、劳动者有直接利害关系的，应当回避。第十八条 劳动行政部门对 ...
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职责。第九条劳动和社会保障监察人员依法执行公务时，有权进入用人单位进行现场检查，了解与监察事项有关的情况，查阅和复制有关资料，对现场进行拍摄、录音 的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位违反国家有关规定，招用未满 ...
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条第二条本条例适用于本市行政区域内市属及其以下用人单位与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称 劳动者工资的；(四)解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；(五)以实物支付、抵付工资的。第三十七条用人单位有下列行为 ...
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四条(2)《禁止使用童工规定》第六条、第九条11、用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后未按期办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：(1 、第三十条27、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予 ...
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