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字[1995]20号)收悉。经研究,现函复如下:为规范用人单位劳动者依法建立劳动关系的行为,劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营 职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的 ...
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。市和区县人民政府有关行政部门及乡镇人民政府、街道办事处根据各自职责负责传染性非典型肺炎预防控制的有关工作。第六条市和区县人民政府及卫生行政部门,应当按照有关规定对 扣发其工资和福利。第四十五条用人单位不得以劳动者为病人、疑似病人或者被依法隔离人员为由,解除劳动合同。第四十六条公民必须自觉遵守各级 ...
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非企业经济组织使用农民工,应主动为其办理用工登记,签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险项目事先必须进行就业登记。8、鼓励登记 员工在派遣期间有下列情形之一的,用人单位不得将其退回劳务派遣组织,劳务派遣组织也不得派遣员工解除劳动合同》:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期 ...
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调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取集体协商的方式。第十条用人单位劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配 。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者 ...
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单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。第十三条用人单位劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付 ...
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约定的,从其约定。用人单位劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内 十七条建立工资支付保证金制度。对建筑施工企业和列为工资支付重点监察对象的用人单位实行工资支付保证金制度。工资支付保证金实行专户储存,专款专用,专项用于保障该用人 ...
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提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。6.劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,对劳动合同未履行部分,应承担 ,失业期间享受失业保险待遇;因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件,用人单位解除劳动合同的失业人员,失业期间不享受失业保险待遇。16. ...
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本市当年度最低工资标准。第十二条用人单位应当自劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到 和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)对侵害劳动者合法工资权益行为的举报、投诉不依法处理或者故意拖延查处的;(二)泄露用人 ...
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》的有关规定,给予临时工经济补 七、第十五条修改为:“用工单位临时工任何一方提出解除劳动合同,应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改 关系的劳动者。对国家机关、事业组织、社会团体和之建立劳动合同关系的劳动者遵守劳动法律、法规的劳动监察,依照本规定执行。” 二、第五条第一款修改为:“劳动 ...
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拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。第二十二条 处理或者处罚,并将处理或者处罚结果书面反馈工会。第三十一条总承包方或者发包方承包方未按合同规定建设工程承包单位结清工程款,致使建设工程承包单位 ...
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