，或有偿转让存量资产的措施；(9)对企业发展实行扶持的措施；(10)提高企业员工凝聚力、劳动积极性的措施以及强化企业内部激励机制的措施。4.企业试点方案的主报告形成后，应附财务制度设计方案劳动人事制度设计方案、工资制度设计方案、加强党组织工作的实施意见以及加强工会工作和职工民主管理的实施意见等配套试 ...
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-ISO10015标准，规范企业内部员工培训，提高培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理 《关于加强职工教育工作的决定》的要求，在保证企业职工培训经费不少于工资总额1.5%的基础上，各地区、各部门应积极争取财政部门的支持， ...
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积极培养和使用文化产业专门人才改进人才管理制度。建立规范的文化艺术演出单位人才流动管理机制，企业自主用人，员工自主择业，政府依法管理。全面推行制作人制、演员签 ”，由中介组织开展资格认证，按不同资历和水平评定1—5星的级别，任职、工资与星级挂钩。鼓励企业与国内外大学和先进企业的人才合作，派人出国学习或 ...
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监督，严肃查处违规行为。加强财务核算，努力增收节支，合理运用资金，切实强化费用管理和监控机制，保持资金安全性、流动性和盈利性的协调统一。（五）开展金融 能力。（六）改善经营机制，提高员工素质。建立健全与社会主义市场经济相适应的人事管理制度、劳动用工和工资报酬制度，完善业绩考评体系，实行优胜劣汰，调动 ...
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职权：(一)贯彻国家的方针、政策，保证公司的社会主义方向；(二)主持公司的经营管理工作；(三)组织实施公司年度生产经营计划和投资计划；(四)召集并主持总经理会议 有关劳动人事的法律、法规和政策，根据生产经营需要，依法招收和辞退员工，制定和实行劳动工资和人事管理制度。公司执行干部任期制、聘任制、交流制、 ...
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改革试点的医疗单位，经批准可探索试行理事会（董事会）决策制、监事会监管制等新型管理制度。（二）在公立医疗机构中积极推行并完善院长负责制，实行院长任期目标 。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与医疗机构建立聘用关系 ...
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奖励。第五条有关部门对个体工商户、私营企业生产经营所需资源，在费用收取和管理方面与其他民事主体平等对待。第二章发展与保护第六条各级人民政府应当积极引进资金 ，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益；（六）履行合同；（七）按照有关规定参加社会福利保险，执行最低工资保障制度；（八）保护自然资源，防止环境 ...
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加快工业发展的意见》（省委发[2002]50号）精神，以产权制度改革为突破口，以机制创新、技术创新和管理创新为重点，培育和发展一批以非公有制经济为主的优秀中小企业和 资先股。六是鼓励内部“债转股”。土地和其它有效资产可折顶欠发员工工资及其它收入性债务，征求本人同意后转成股份。七是鼓励公开选聘企业经营者 ...
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法定程序向董事会提交报告并忠实执行董事会的决议，是否建立并执行股东通报经营管理情况制度和自觉接受董事会和监事会的监督。政府有关部门要积极支持，并提供条件 挂钩。经营者年薪水平要按照我市相关的政策规定，参考企业利润、净资产及职工人均工资增长情况确定。国有股东要从促进企业发展和国有资产保值增值的目标出发， ...
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出口信用保险政策对公司进行监管。公司领导干部、党的关系由中央金融工委负责管理。(二)公司监事会。公司设立监事会，不设董事会。监事会按国务院发布的《国有重点 一条公司依照国家有关劳动人事的法律、法规和政策，招聘和辞退员工，制定人事管理制度和劳动工资制度。第二十二条公司依照国家的劳动保护法规和社会保险制度 ...
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