?第十九条实行导游员资格证书制度。从事导游工作的人员须取得相应的导游员资格证书。旅行社不得聘用无导游资格证书的人员导游。?第二十条旅游经营者必须按照行业规定及 经营者发生争议时，可选择以下途径解决：（一）与旅游经营者协商；?（二）向旅游行政主管部门或者工商行政管理部门、消费者协会投诉；?（三）旅游合同 ...
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书面同意，外国企业可将其承包的工程全部或部分转包给第三方，但必须继续履行原合同规定的义务。 第十四条 外国企业承包工程需聘用国内建筑工人、工程技术人员和 工程结算时，必须使用当地税务机关规定的发票，作为合法凭证，据以记账和收款。采用外汇结算的，外国企业与国内有关单位发生的各项费用应以外汇支付。 第十九 ...
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经营者发生争议时，可选择以下途径解决：(一)与旅游经营者协商；(二)向旅游行政主管部门或者工商行政管理部门、消费者协会投诉；(三)旅游合同中有仲裁约定的 的单位，应当按照有关规定及时办理，并答复投诉人。第三十一条旅游者履行下列义务：(一)遵守有关法律、法规和社会公德；(二)尊重旅游地民族风俗和宗教信仰 ...
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的复印件，并出示原件；(三)所在房地产中介服务机构的任职文件或聘用合同或工作调动证明。第二十四条主管部门受理注册申请后，应在三十日内决定是否批准 部门提出处理建议；(四)向主管部门反映房地产行业的意见和要求，维护房地产行业的合法权益；(五)调解行业内部的争议；(六)组织业务交流；(七)办理主管部门委托 ...
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标准应当向客户公布。第十一条保安服务公司为客户提供保安服务，双方必须依法签订合同，合同应载明服务项目、服务期限、费用、违约责任、损害赔偿、终止合同 组织统一办理。第十九条保安员履行下列职责：(一)保护服务单位的财产安全、维护服务场所的正常秩序；(二)保护服务区域内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场， ...
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同时办理养老金转移手续。 第二十六条选聘合同制干部因履行合同与选聘单位发生争议时，应调解解决，调解无效的，可申请县、区人事仲裁委员会仲裁。 第 选聘 同志(乙方)为合同制干部。双方愿意遵守国家和市政府有关选聘合同制干部管理的规定，经双方协商签订合同如下：一、甲方聘用乙方从事工作(岗位)。试用期为一年。 ...
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在导游服务中心或者在旅行社登记注册；从事导游活动必须由旅行社委派，并佩戴导游证。旅行社聘用在导游服务中心登记注册的导游人员，应当与导游服务中心签订书面 五)遵守旅游秩序和安全、卫生管理规定；(六)履行旅游合同约定的义务。第五十一条旅游者与旅游经营者发生争议的，旅游者可以通过以下途径解决：(一)向消费者 ...
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条不包括下列人员：(一)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的人员。(二)用人单位聘用的离退休职工。(三)按《劳动法》第二十五条规定， 行政部门审批并送同级工会备案。第二十一条 用人单位与劳动者之间对执行本办法发生劳动争议的，或者用人单位与本单位工会、职工代表因申请暂缓执行《规定》协商不 ...
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，经热用户同意，也可转入其下一年采暖费中。第二十六条测试中发生争议或者供热企业不予测试或认定的，热用户可向市城市供热管理机构投诉，由市城市供热管理机构及时组织 七章附则第四十七条本办法所称居室是指住宅、宿舍的卧室与客厅。第四十八条城市供热规划编制、供热工程项目审批、供用热合同等有关事项，按国家和省有关 ...
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妥善分流。第二十九条 布局结构调整过程中，剧院团原则上不从部系统以外录用、聘用、调入人员，特殊专业的确属急需人才，经部人事主管部门批准，方可聘任。违反 结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁机构负责仲裁裁决、决定。第四 ...
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