进行人事代理，被国家机关或事业单位录(聘)用时，在民办高等学校工作期间学校为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续 ；保障民办高等学校教职工在业务培训、职务评审、表彰奖励、科研立项、教龄和工龄计算、档案管理、社会活动等方面的合法权利。教育行政部门和有关部门依法保障民办 ...
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资金；职工重新就业后应按规定缴纳失业保险费，其再次失业时，按重新缴费时间计算领取失业保险金的期限。⒋严格规范下岗程序，妥善分流安置。确需安排职工下岗的 劳动力市场信息定期分析和向社会公布制度，将劳动力市场供求信息、职业培训信息、工资和劳务价格信息等，通过劳动力市场提供给社会各方面。要积极开发职业培训。 ...
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的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年，且年龄距法定退休年龄已不足 年度工资总额的提取、发放实施专项审计和监督检查，并依据审计和检查结果，确定下一年度工资总额核定基数。对违反工资基金管理的单位，给予相应的行政处罚和经济处罚 ...
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保障线标准计发；(二)自谋职业的城镇退役士兵的一次性经济补助，按当地上年职工平均工资×法定服役年限2的标准计发现役增加1年，总额递增10%。不足1万元的 。(二)通过社会招聘或考试参加工作的，补助费不予收回。其军龄可以合并计算为所在单位连续工龄。(三)自愿回乡参加农业生产的，当地要为其划分责任田，免交 ...
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与单位首次签订聘用合同视作原人事关系的延续。签订聘用合同时，原固定制职工工龄满10年以上(含10年)，或原合同制职工在同一聘用单位连续工作满10年以上( 以行业编制原则和人事、编制部门核定的人员编制、计划、专业技术职务结构比例为依据，科学、合理地设置内部岗位，明确岗位职责。8、如何确定聘用对象、招聘新 ...
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未被改制后企业录用的职工，一次性发给安置费，计发标准按本市上年职工月平均工资，工龄每满1年工龄发1个月工资。5、事业单位改制为企业后，要依照国家和省、 人员按企业办法执行，离休人员仍按原办法执行。7、事业单位改制中，职工工作年限计算至2002年12月31日止，满20年且距法定退休年龄不足5年(含5年) ...
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实行“老生老办法”，在规定期限内未签定就业协议的按生源市县列入就业方案，并依据就业方案直接派往生源市县报到。 三、要进一步调整就业政策，努力提高毕业生 毕业生被非公有制企业聘用后，其行政、工资等人事关系和档案统一由用人单位向各级政府人事部门所属人才交流机构申报管理，连续计算工龄，其户粮关系凭毕业生就业 ...
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养老保险待遇的申请、查询、复查、审核、转移和支付的依据。第十二条 单位为职工缴纳的基本养老保险费以及职工缴费工资计入市统一印制的《劳动手册》。职工符合退休条件 不作变动。第十六条 在实行职工个人缴费之前，按国家和省有关规定计算的职工连续工龄可视同缴费年限。第十七条 本规定实施后，国家为离、退休人员增加 ...
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我市境内的国家机关、企事业单位、社会团体、城乡基层组织及每一个公民，都有责任依据有关法律、法规、政策和本规定，履行应尽的拥军优属职责和义务。 二、全市 。军队干部家属所在单位分配住房时，其家属应享受双职工的分房待遇；计算工龄时将军龄作为工龄计算；集资建房时，军队干部家属应给予优惠。 十五、企业实施劳动 ...
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、养老、公伤、医疗保险，其军龄连同待分配时间一并计算为连续工龄，与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。各级劳动和社会保障部门要督促检查 及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用，确保退役士兵与本企业的其他职工享受同等的工资、医疗、福利等待遇。分配到股份合作制企业的退役士兵，不得强迫入股，不得因 ...
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