实行劳动合同制。第五条开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工，指导职工与企业签订劳动合同，辅导职工就业，收取、发放和管理社会劳动保险基金。第 由开发区劳动服务公司介绍，或者委托开发区劳动服务公司招聘，也可经天津经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）批准自行招聘。第八条开发区企业录用的 ...
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，继续扩大全员劳动合同制试点范围，在全国范围实现新招人员劳动合同制与企业内岗位合同管理的并轨合龙，实行统一的全员劳动合同制。工作重点是：在全国范围内推广“二 服务企业，增强其吞吐调节劳动力的功能。３．加强职业技术培训。要继续坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则，发展多层次、多渠道、多形式的职业 ...
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（八）组织开展劳动安全卫生检查和竞赛评比活动。（九）组织劳动安全卫生业务技术培训，考核劳动安全卫生管理人员和特种作业人员。（十）法律、法规规定的其他 。第十三条进行工程建设项目发包、承包以及实行经营承包责任制的单位，签订的承包合同，必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动 ...
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方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。（五）帮助企业开展技术协作和技术培训，组织鉴定重大科技成果，加强信息咨询服务。第四十条各级政府及有关 制度，妥善处理劳动争议，指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工和解除劳动合同，为企业和职工提供政策法律咨询服务，指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。 ...
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实际需要，经劳动行政部门批准直接从社会上招用未经上述学校、中心（班）培训以及不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容 劳动部备案。贯彻《条例》，实行工人考核制度，涉及劳动就业、工资制度的改革和职业技术培训，也涉及企业管理的各项基础工作，关系到工人切身利益，是一项政策性很强 ...
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外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。在招聘广告、聘用合同中不得有性别歧视的内容。拓宽妇女就业渠道，充分考虑妇女就业的需要，开辟 全面发展，普遍提高妇女的文化知识水平和科技应用能力。农村妇女劳动者普遍接受实用技术培训和文化知识教育。在初中教育阶段将基础教育与“绿色证书”教育有机结合，使女 ...
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女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和取消应享受的福利待遇。企业在管理和 ，有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。加强适用技术培训，大力推广有利于生态环境建设的科学技术，引导农村妇女发展绿色产业和生态农业。 ...
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技术合同认定、登记工作的人员应经市科委培训、考核合格，取得技术合同登记员证。第三十条技术市场管理机构和技术合同登记机构及其工作人员不得从事或参与技术 上级主管部门、监察部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条不服技术市场行政主管部门或其他有关部门所作行政处罚决定的，可依法申请行政复议或 ...
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合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经单位同意，录取后应解除劳动合同。用人单位从生产需要出发，作为智力投资，选送报考中等专业以上学校培养本单位所 技术培训）取得结业证书，所学专业与从事工种对口的，其参加技术培训的时间可相应抵扣上述熟练期限。５．三年制职业高中毕业生录用为劳动合同制工人后，所 ...
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的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；（二）试用期限、合同期限；（三）生产、工作条件和技术培训要求；（四）劳动报酬和保险、福利待遇；（五）劳动纪律 ；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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