双方提供劳动力资源和用工信息;开展就业指导与咨询，为求职人员服务;帮助用人单位搞好招工招聘，开展技术工人交流，调剂职工余缺;为各类用人单位或家庭介绍所需人员;组织劳务 签证和养老保险、失业保险等手续，并按国家和省、市、县规定缴纳合同签证费和养老保险基金、失业保险基金.第十六条 对违反本办法规定的，由 ...
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统一制定式样，按分级管理原则由各级劳动行政部门印制发放。(四)加强下岗职工的劳动合同管理。认真贯彻执行《黑龙江省国有企业处理下岗分流职工劳动关系的暂行办法》， 介绍的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业同时与其解除劳动合同。符合劳动法律法规规定的，企业应当依法向下岗职工支付经济补偿金，并妥善 ...
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为确保及时支付和保值增值，劳动、民政、人事部门向财政缴存保险金时要采取签订合同的形式，财政部门按照人民银行规定的同期存款利率给劳动、民政(按民政部规定的 制度，原所在社会养老保险管理机构应退还其个人交纳的保险金的全部本息。投保人招工、提干、考学等农转非后，可将其保险关系(含资金)转入其所在社会养老保险 ...
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机制的作用所有用工单位招收招聘职工都要优先录用下岗职工，并在招工的年龄、文化程度等方面放宽条件，在劳动报酬上实行同工同酬。用工单位招用下岗职工必须签订劳动合同，依法为其缴纳养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用。市和县(市)区职业介绍机构要设立专门为下岗职工服务窗口 ...
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六)开展劳务承包、劳务输出与人才引进活动。(七)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同。劳动力市场主管部门开办的综合性劳动力中介服务机构，受其主管部门委托，还 三)用人单位包括机关、团体、企业事业单位和个体工商户。(四)招用人员指用人单位招工、招聘或者聘用、录用人员。第四十一条 本条例施行前未经批准设立 ...
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的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核新建的国有企业定员标准，改为重点调控这些企业 实施规划，审核在杭省部属及部队所属单位集体合同；制订全省招用农民合同制工人和外来劳动力调控计划；负责特殊招工、政策性安置和调配工作，按分工拟定“农转非”政策 ...
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内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的其他 部门及用人单位应积极配合劳动保障监察机构做好劳动保障年检工作。用人单位办理招工、综合计时工作制或不定时工作制备案等有关劳动保障业务时，劳动保障行政机关 ...
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终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原单位应按照《上海市单位招工、退工管理办法》到劳动保障部门职业介绍中心 的计算按本通知第二条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理 ...
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； 二、降低征地管理费、房屋拆迁管理费、工程质量监督费、劳动合同鉴证费、建筑合同鉴证费和工程承包合同鉴证费收费标准，具体收费标准如下：1.征地管理费：按征用 经济技术开发区按0.61‰计取；其他县(市)按0.7‰计取。4.劳动合同鉴证费：收费标准为每份2.10元，由招工单位和职工各负担一半。5.建筑 ...
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连续工龄每满一年，发给相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时，按 ，一次性经济补偿金的计算时间，截止到民营企业工商登记注册之日。3、属于占地招工性质的职工变更身份的经济补偿金，可按上述(1)、(2)两款执行；也可按 ...
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