条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期 报告，财务、资产管理混乱的；(十一)妨碍劳动保障行政部门及其工作人员依法进行监督检查经劝告仍不改正的。(十二)未取得《办学许可证》擅自设立民办职业培训 ...
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未经核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 不得从事以下活动：(一)提供虚假的职业介绍信息；(二)超越业务范围经营；(三)为未满十六周岁的未成年人或者没有合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法 ...
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)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一 从事以下活动：(一)提供虚假的职业介绍信息；(二)超越业务范围经营；(三)为未满十六周岁的未成年人或者没有合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法 ...
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总额计划数由劳动部下达。在核定的工资总额数额内，企业集团有权自主分配。——未实行上述办法的，由国家有关部门按现行办法确定下达工资总额计划，其职工人数 合同化管理的基础上，逐步实行全员劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或聘用合同。 八、企业集团可根据生产经营需要和职工劳动特点，自主确定工资制度，有 ...
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保险并按时足额缴费。失业人员实现再就业，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系，并参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员也应 及劳动保障、经贸、财政、地税部门应严格按政策规定评审改制预案，凡未明确欠费清偿责任和制定欠费清偿计划的，其改制方案不予批准实施。三、严格执行企业职工 ...
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数由劳动部下达。在核定的工资总额数额内，企业集团有权自主分配。－－未实行上述办法的，由国家有关部门按现行办法确定下达工资总额计划，其职工人数计划 合同化管理的基础上，逐步实行全员劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或聘用合同。八、企业集团可根据生产经营需要和职工劳动特点，自主确定工资制度，有条件 ...
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。招聘周活动期间，各相关部门要对参加招聘的用人单位和求职劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导，将招聘录用信息及时向劳动者进行反馈 职业培训和创业培训，提升就业能力及创业意识。积极开展就业见习活动，帮助离校未就业高校毕业生丰富工作经验。（2）广泛收集适合高校毕业生就业的岗位信息，举办 ...
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《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。经市、区(县)劳动 ，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。第十五条 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受 ...
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残疾人就业管理服务部门出具的未就业证明；被征地农民同时提供村委(社区)和乡镇(街道)出具的证明(附表三)；进城务工农村劳动者同时提供劳动合同以及一年以上社会保险缴费 细则》附件一)所规定的项目范围限制，采取一事一报方法，由市劳动保障部门单独审核。政府开发的定向培训项目和新职业(工种)培训项目将逐步采取 ...
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高校就业网站链接，积极开展网上招聘活动。 四、加强失业登记和组织管理，对未就业和生活困难的高校毕业生，在失业、求职期间给予生活和就业方面的帮助各级 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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