．强化生产经营单位安全生产事故自我制约机制。生产经营单位必须把安全生产纳入劳动合同和集体合同，不得以任何形式与从业人员订立非法协议，以免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。严格执行事故上报制度。依法参加工伤保险，及时为从业人员缴纳保险费，对危险性较大的行业或其他行业的特种作业 ...
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包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金 中去，列入企业经济责任制考核目标，并认真组织实施。第二十二条企业纪检机构(没有纪检机构的，其职责由党组织中负责纪检的委员承担)负责对厂务公开工作进行监督 ...
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》及其他有关规定，确保安全航行。第二十三条实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，应同时落实安全生产责任和安全措施。多层次承包的，应层层承包安全。第二 的生产、加工、外包、扩散给没有安全防护设施的单位和个人。第二十六条企业必须根据工作岗位和劳动条件，为职工配备符合劳动安全要求的防护用品、用具，不准 ...
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职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。(十五)购买方接收被出售企业职工，可在出售价格中冲减相应的安置 。(十九)没有参加养老保险统筹的被拍卖出售企业的离退休职工，在补缴养老保险统筹费用后，由社会保险机构支付其养老金。(二十)对原有抚恤对象的抚恤费、工伤和 ...
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。２、国有、集体及其控股企业，不论经营状况如何，都要实行厂务公开。目前还没有实行的，要尽快实行；已经实行的，要逐步实现厂务公开内容、程序、形式的规范化 劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等 ...
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、4000元;对符合本规定第三条第(四)项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，连续三年分别给予每人每月津贴补助2000元。第六条 为引进人员 安排到性质相同的单位工作;没有工作的，原则上由用人单位自行消化。第八条 鼓励用人单位在为引进的高层次紧缺人才办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基础 ...
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元；对符合本规定第三条第（四）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，连续三年分别给予每人每月津贴补助2000元。第六条 为引进人员创造住房 安排到性质相同的单位工作；没有工作的，原则上由用人单位自行消化。第八条 鼓励用人单位在为引进的高层次紧缺人才办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基础上 ...
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、4000元;对符合本规定第三条第(四)项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，连续三年分别给予每人每月津贴补助2000元。第六条 为引进人员 安排到性质相同的单位工作;没有工作的，原则上由用人单位自行消化。第八条 鼓励用人单位在为引进的高层次紧缺人才办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基础 ...
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医疗制度或者参加城镇居民基本医疗保险。第十条城镇居民与用人单位建立劳动关系或者解除劳动合同后，应当及时在城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险之间 资金按家庭人均额随同转移。参保居民死亡的，家庭账户结余资金转给合法继承人；没有合法继承人的，归入统筹基金。第二十三条由城镇居民基本医疗保险转为城镇职工 ...
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赡养人、抚养人或者扶养人应当给付的赡养费、抚养费或者扶养费；（三）因劳动合同解除或终止，依据国家和本市规定获得的经济补偿金、生活补助费和一次性安置费；（ 三）残疾人补助；（四）义务兵的退伍安置费；（五）职工因工负伤享受的工伤保险待遇及死亡职工的亲属享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（ ...
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