临时工，都应当签订劳动合同。对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局制订的合同样本，自行印制。 三、关于临时工的工资总额计算口径问题 ，只补办用工手续，不补收管理费。 五、待业青年做临时工的工龄计算问题在没有新的规定以前，待业青年做临时工的工龄计算仍按(81)市劳服字第335号文件 ...
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批准后，依法享有进出口经营权，可以在境外承揽工程、进行技术合作或者提供其他劳务。没有进出口经营权的集体企业，可以选择外贸代理企业，并参与同外商的谈判，根据国家 经济组织和企业集团。第十七条 集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向 ...
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全国人大法律（1）条第十七条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位及个体工商户签订劳动合同，并监督其实施。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订改善 如建议不被采纳，在非常危急的情况下，可支持职工临时撤离危险现场，职工的工资待遇不受影响。第二十四条 基层单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康 ...
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，在平等自愿、充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。在同等条件下，改制后的单位应优先 对选择自谋职业的孕期女职工除发给一次性经济补偿安置费外，再发给三个月本人工资和生育保险费1500元；产期或哺乳期选择自谋职业的女职工除发给一次性经济补偿安置费 ...
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号文件，执行时间截止到6月30日。对破产企业中不符合提前退休条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动 用人单位招用就业特困群体提供特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同 ...
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意见； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书等）； （ 本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事 ...
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部门办理登记手续，颁发导游证和导游员胸卡，并向社会公告取得导游证人员的名单。没有获得以上证件的人员，不得从事导游业务。被吊销导游证的人员3年内不得从事 单位的管理和监督；所在单位应当依照国家和本省的有关规定与导游员签订劳动合同，给其发放工资及其他福利、办理社会保险等。导游服务公司必须凭工商行政管理部门 ...
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并承担劳动部门赋予的其他就业训练任务。第五条就业训练中心建设须纳入职业技术教育和劳动就业工作的发展规划，根据经济建设和社会发展需要，确立工作目标，制定方针、政策 办理。第二十四条就业训练中心聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限和违约责任及其处理办法 ...
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非法分包给十一个没有资质的劳务分包队伍，且未签订用工协议和劳动合同。由于北京天恒建筑有限公司未能对其劳务分包企业的劳动用工情况和工资发放情况进行 希望各地区、各有关单位引以为戒、高度重视，切实贯彻落实解决拖欠工程款和农民工工资的有关政策措施，防止新欠问题的发生。 解决建设领域拖欠工程款部际工作联席会议 ...
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人员按以下＿＿＿＿项组成：1．全部销售人员由乙方负责管理(包括招聘、培训、工资、奖金及其它费用等)；2．乙方指派销售经理，＿＿＿＿＿＿＿；3． 。2．在合同有效期内，甲方也可以自行完成交易事项，甲方自行交易成功的，应在签订交易合同之前将此情况及时告知乙方，并向乙方支付低于佣金额的适量酬劳费，具体数额由 ...
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