教育系统。加强基础测绘工作，基本建成“数字陕西”空间基础地理信息框架。全省地市档案管理逐步实现数字化。建设覆盖全省乡镇以上党政机关的信息专用网络，实现政府办公自动化 ，对保留原地户口和人事关系来陕工作的外省专业技术人员，在工资、福利、住房、职称评定、子女就业等方面享受与本地专业技术人员同等待遇。对急需 ...
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的范围内接受用人单位或者个人的委托，开展人才档案管理等人事代理服务。 第五章 监督与奖惩 第二十八条 人事行政部门对各类用人单位的人才资源开发活动以及各类 中成绩显著的单位和个人，应当给予表彰和奖励。 第三十一条 国家工作人员在人才资源开发活动中，有玩忽职守、滥用职权、行贿受贿、徇私舞弊、弄虚作假行为 ...
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，构建新的公务员补充体制。(三)组织、人事部门安排国家机关录用公务员和事业单位招聘工作人员的招考录用时间应和毕业生就业时间相协调，把毕业生纳入报考和招聘范围。(四) 时仍未落实就业单位的毕业生，两年内可申请将毕业生档案和户口保留在原就读学校并免收档案管理服务费；也可申请派回生源地毕业生就业主管部门，由 ...
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到中小企业和非公有制经济组织就业的高校毕业生，在专家选拔、人才流动、人员培训、户籍管理上与国有企事业单位工作人员实行同一政策。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会 机关按有关规定办理户口迁移手续。毕业生择业期内，档案管理机构对其档案保管免收服务费用。18、各级人事、教育、劳动和社会保障部门及各高校要充分 ...
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不得转租、抵押。 (二十九)外商投资企业土地使用费或场地使用费由所在区市县土地管理部门代收。 (三十)外商投资企业以行政划拨方式取得土地使用权，转让房地产时， 身份，并在今后的流动中予以承认。被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理人员，应届毕业的研究生和大中专毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才 ...
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任期考核。第十二条 考核工作的组织。对专业技术人员的考核，按照干部管理权限进行，由单位人事与业务部门共同负责，要注意听取各方面的意见，提高考核 建设需要的前提下，贯彻学用一致、人尽其才的原则。要遵照“择业自由、合理流动、人才竞争、双向选择”的精神进行。 (二)出国前已明确工作单位的公派留学人员(包括 ...
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公益性服务，不收费四代办集体户入户公益性服务，不收费五集体户管理公益性服务，不收费六人才择业登记人5下岗人员求职登记凭下岗证免收费。登记服务含登记造册、电脑 ，不得按下述对应单项服务再收费。人·年500（二）单项服务1保存人事档案及保留人事关系人·月20保留原身份及其人事关系、出具证明，接收、转出人事 ...
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教师实行聘用合同制。通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员权利和义务，实现中小学校人事管理由身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。16． 与定量相结合的原则，制订科学的考核指标体系，明确考核程序和办法，建立考核写实档案。要把考核结果与教师的聘用、评职、晋级、奖励挂钩，使考核成为 ...
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适用于本省境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动争议， 。第十七条仲裁机构在处理案件过程中，有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料，有关单位和个人应当如实提供，不得拒绝。第十八条仲裁机构处案件时， ...
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规定适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员和管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用 案件处理。第十六条仲裁委员会在处理案件时可向有关单位查阅与案件有关的档案资料和原始凭证。有关单位和个人应当如实地提供材料并出具证明。第十七条仲裁 ...
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