存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。第十五条劳动合同鉴证必须遵循“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则。劳动合同由用人单位所在地的劳动保障行政部门的 ，按规定享受失业保险。第五章用人单位劳动合同管理第三十四条用人单位应建立健全内部规章制度，把日常工作考核、工资管理、工时休假、保险福利、职工奖惩、 ...
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应当对劳动法律、法规和规章的执行情况实施监察。第三条外商投资企业的职工，有权依法建立工会组织，开展工会活动。外商投资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件 须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限， ...
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应当将农民工纳入职工教育培训计划，按照相关规定提取和使用职业培训经费。对从事矿山行业以及从事易燃易爆、有毒有害物品生产、经营作业的农民工，必须依法进行安全生产 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、工作起止时间、休息休假规定等内容。第十二条建设领域所有工程项目一律实行农民工工资保证金制度。 ...
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每月不得超过36小时。 用人单位因生产经营需要安排农民工延长工作时间或者休息日、休假日安排农民工工作的，应当按照劳动保障法律、法规的规定支付劳动报酬。第 ，并且没有重新就业的农民工，可以按照规定享受失业保险待遇。第四十七条 从事建筑施工等危险作业的用人单位应当依法为从事危险作业的农民工办理意外伤害保险 ...
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外包鼓励发展方向；（三）企业中具备大专以上学历的员工占企业职工总数的70%以上；（四）企业年离岸服务外包业务收入须达到100万美元以上；（五）离岸 的规定，申请享受产业发展与创新人才奖励。十九、服务外包企业因生产经营特点不能实行标准工时工作制的，经劳动保障部门批准，在确保员工休息休假和依法支付员工合理 ...
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保险福利、劳动条件、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意 工作日不多于八小时的工作制度，并享受中国政府规定的公休、节假日，其他休假制度，由企业自行决定。职工超时工作，企业应征得职工的同意，并按规定支付加班加点 ...
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服从当地人民政府城镇建设总体规划。第十七条少数民族职工参加本民族重大节日活动，可以按照国家和省人民政府的有关规定休假。第十八条各级人民政府应当加强对少数民族流动 职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第四十四条本条例自2002年1月1日起施行 ...
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无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗 (其中工人年满45周岁)，且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、 ...
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)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的，应加发不高于 工资收入外，应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿金； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者 ...
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)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的，应加发不高于 工资收入外，应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿金； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者 ...
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