。除关闭破产企业外，一次性裁员超过职工总数10%并且在100人以上的，须提前30日向当地政府报告。不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠 认证等方式确定，根据其提供服务的质量和效果及时核拨相应的补贴。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县级劳动 ...
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或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体 鉴定、考试、考核。集体企业有权向政府及有关部门控告、检举、揭发摊派行为，并要求做出处理。第十一条集体企业必须承担《条例》第二十二条规定的义务；贯彻 ...
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人员的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对因工致残、患职业病尚有劳动 奖励2000元；两个月内调出的奖励1500元；3个月内调出的奖励1000元。2.自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，发给一次性安置费，不再保留原企业职工身份 ...
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其劳动合同从当选之日起中止。企业事业单位应当保留其本单位职工身份，原劳动合同剩余期限延长至其不再担任专职工会主席、副主席、委员后再履行。企业事业单位专职 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。工会有权调查、核实，与企业事业单位行政方面协商、谈判，反映职工的意见和要求。第十九条 工会 ...
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银行挂牌活期储蓄利率，年终结算计息并入个人医疗帐户结转下年。 第十七条职工与参保单位终止或解除劳动关系时，由参保单位到医疗保险基金经办机构办理审核手续，交回《 依据，由医院医保办主任负责审批。 第二十一条病人不得指定医师开药，不得要求医师超规定开药，医务人员应根据病情合理开药。不得开“搭车方、转抄方、 ...
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有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。 。企业因生产经营困难确需裁减人员，应当提前向工会或者职工大会说明情况，听取工会或者职工意见，并同时停止招收同类职工。第十七条 工会依照国家规定有权对 ...
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或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内，集体企业 、考试、考核。集体企业有权向政府及有关部门控告、检举、揭发摊派行为，并要求做出处理。第十一条 集体企业必须承担《条例》第二十二条规定的义务；贯彻 ...
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或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体 鉴定、考试、考核。集体企业有权向政府及有关部门控告、检举、揭发摊派行为，并要求做出处理。第十一条集体企业必须承担《条例》第二十二条规定的义务；贯彻 ...
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对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置改革，积极鼓励和推进城镇退役 的退役士兵，各级政府和有关部门要继续贯彻实施有关培养和使用军地两用人才的要求，加大培养和开发使用力度，推动军地两用人才开发使用工作沿着制度化、规范化方向 ...
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集体所有制经济健康发展。第四条 集体企业的发展方向是按照国家理顺产权关系的要求，根据不同情况改组为股份合作制企业或合伙企业。有条件的也可以组建为有限 强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的原则 ...
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