工作的合同制职工，按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民 的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的企业，因 ...
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内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与 ，或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个 ...
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对于与原企业解除劳动关系且新企业又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可变现带走(补偿金标准和资金 协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险待遇和 ...
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履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。经济补偿金的支付标准，各区市可依据《山东省劳动合同条例》，参照省政府《关于深化省属国有企业改革的意见 分流安置资金筹措困难的，可采取分期筹措、分批安置的办法，不得拖欠解除劳动关系职工的经济补偿金。(三)建立新的粮食企业用人机制。调整重组后的国有企业要调整 ...
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和达到运行质量标准。对违反规定的行为及时按规定进行处罚。城镇供水、供气、供热、公共交通等行业在实现产权多元化时，各级政府应通过规范的特许经营合同、契约等 。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制前已办理内部退养 ...
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、安置费和生育补偿费。第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿金。关联法规：地方政府规章（1）条第六条符合下列各项 ，且符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资 ...
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质检、仓储等专业人员持职业（执业）资格证上岗。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工公平竞争、考试考核、择优上岗。企业 安置。一是鼓励自谋职业或进入劳动力市场择业，与企业解除劳动关系，并依法给予一定的经济补偿金（经济补偿金标准应按本人工作年限，每满一年发给相当于上年 ...
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，尤其要将用于职工国有身份退出部分的国有净资产变现，将职工解除或终止劳动合同（关系）应得的经济补偿金或补助费一次性兑现给职工，真正实现职工国有身份的退出。 补偿金或补助费标准，依据合政〔2002〕96号文件执行。（七）对符合计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同（关系） ...
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领头 羊为动力，以企业产权置换到位、职工身份置换到位、企业经营机制转换到位为标准，做大做强优势企业，放开搞活中小企业，退出淘汰落后企业，明年上半年完成市属 重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算安置费或经济补偿金。 四、机制转换8.建立现代 ...
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新企业重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。其 实行社会化管理。改制为非国有性质的企业，其退休(职)人员的医疗费参照破产企业的提取标准和办法提取。19．改制企业应对原企业列入编外的长病假、精神病等人员作好 ...
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