向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的原则，自主行使 的集体企业，其经理(厂长)可由占投资比例最大的投资主体与其他投资主体协商后任免，也可由投资各方协商、选举产生，其中国家投资超过50％(不含50 ...
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，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业 第五章财产管理和收益分配第四十三条企业应按《条例》和《轻工业企业集体资产所有权界定的暂行规定》，进行清产核资，明确产权归属。关联法规：国务院部委规章 ...
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进一步深化企业改革的重要内容和必要条件。为此，结合市属国有、城镇集体企业、改制，必须进一步做好理顺劳动关系工作。现就这项工作的政策原则、目标任务、操作 制度。适应企业制度创新和劳动力资源市场化配置的需要，完善和规范劳动合同制度。企业与职工签订劳动合同坚持平等自愿、双向选择、协商一致的原则，依法做好企业 ...
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合同签订后，可经劳动和社会保障行政部门鉴证。工会代表职工与企业、事业单位平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。第三十条集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工通过职工代表大会和其他形式参加民主管理和 ...
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退还证件的，按每证处以五百元罚款。第二十条用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动保障行政部门责令改正，不按规定签订劳动 工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人单位按照有关规定支付劳动者延长工作时间工作 ...
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城镇下岗失业人员接受再就业培训。再就业培训要以提高职业技能为重点，加强培训与就业的衔接。培训的项目、内容要适应劳动力市场和产业结构调整的需要，注重 ，努力扩大其保险覆盖面。五、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制企业 ...
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：国务院行政法规（1）条第二条本实施细则适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工 一方，人数为四至九人，并且具有共同理由和要求的，可以参照集体劳动争议的规定办理。第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解 ...
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，不断提高土地生产率和劳动生产率，加快农业生产发展，根据国家有关法律，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所指土地承包合同系指农村集体耕地承包 生产资料供应等方面组织好社会化服务，切实帮助承包方解决生产经营中遇到的困难。 第三章 合同变更与解除 第十六条 凡有下列情况之一的，为无效土地承包 ...
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基础性工作来抓，督促企业严格执行《浙江省劳动合同办法》。对劳动合同内容不规范的，要督促限期整改。同时，要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商 地区、一些行业普遍存在的拖欠职工工资问题，名地可根据实际，建立企业大薪保障制度、实行缴费与共济、垫付与追偿相结合的欠薪保障。要继续推行劳动保障 ...
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组织在群众评议和主管领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。(三十七)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、 直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿 ...
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