确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准 委员会，如有虚报匿报情形时，经查出后，劳动保险委员会得按情节轻重，给以公开批评或停止享受各项劳动保险待遇的权利一个月至三个月，并追还匿报虚报所领取的 ...
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婚后五年以上未孕，经县（市）、区以上医疗单位确诊为不孕症或不育症，依法收养一个孩子后又恢复生育能力的；（三）夫妻双方均为独生子女，现只有一个孩子的 离职手续后十五日内通知其户籍所在乡（镇）、街道计划生育办公室。职工离职前已计划外怀孕的，原单位应负责动员其采取补救措施。第二十七条个体工商业者的计划生育由 ...
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确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准 委员会，如有虚报匿报情形时，经查出后，劳动保险委员会得按情节轻重，给以公开批评或停止享受各项劳动保险待遇的权利一个月至三个月，并追还匿报虚报所领取的 ...
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期限以三个月至一年为一期，补助期满得续聘。 申请续聘，应于补助期满一个月前，检具前一聘期之研究(教学或研发与管理)工作报告及申请书，函送本会审查。 七、补助项目：包括教学研究费、机票费、保险费、薪给差额补助金及离职储金。各项补助标准如下： (一)教学研究费：科技人才之教学研究费，依本会补助延揽 ...
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九条第四项第一款、第二款及第五款现职人员，由服务机关审核其事由并附注意见后，转送内政部审查会审查；第四项第三款人员，由委托机关或受托团体、机构造具名册 退离职情形，应于退离职人员退离职前送达境管局。 第17条 台湾地区公务员依第七条至第十二条规定进入大陆地区之停留期间，不得逾一个月。但因业务需要，报经 ...
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。协会行政管理人应自行对要求回避作出决定。第十条仲裁员的更替如提出要求回避后仲裁员离职，或协会行政管理人支持该要求回避，或协会行政管理人决定有充分的理由接受仲裁员 在仲裁开始前作出安排。如当事人不能就报酬条件达成一致，协会行政管理人应提出一个合适的费率，并书面通知各方当事人。第三十四条费用预付金１．在 ...
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决定应向与之有关的人员传达。第八条经考虑后，可以准许议员离职休假，如果某一议员被批准休假一个月以上，在其休假期间应由替补议员履行其职责。第 必须提出报告。但是，任何委员会可以将某项事务移送另一委员会。如果后者同意或者与一个或多个委员会达成协议，可以各派代表组成联合委员会共同处理这项事务。如果某项事务的 ...
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在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年，一年后未回国服务的，按自动离职处理。 四、对逾期未归出国留学人员的 留学人员的有关政策、待遇问题(一)、安置回国留学人员的指导思想与原则：安排好留学人员回国后的工作，充分发挥他们的作用是整个出国留学人员工作的重要环节，也是引导国外 ...
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、在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年，一年后未回国服务的，按自动离职处理。四、对逾期未归出国留学人员的处理 有关政策、待遇问题（一）、安置回国留学人员的指导思想与原则：安排好留学人员回国后的工作，充分发挥他们的作用是整个出国留学人员工作的重要环节，也是引导国外留学人员 ...
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决定应向与之有关的人员传达。 第八条经考虑后，可以准许议员离职休假，如果某一议员被批准休假一个月以上，在其休假期间应由替补议员履行其职责。 第 提出报告。但是，任何委员会可以将某项事务移送另一委员会。如果后者同意或者与一个或多个委员会达成协议，可以各派代表组成联合委员会共同处理这项事务。 如果某项事务 ...
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