合同纠纷解决办法处理。因离婚产生的分户，双方当事人的土地承包经营权按照离婚协议或者人民法院的判决处理。当事人因分户要求分立土地承包经营权的，发包方应当与其分别 即发生法律效力。对发生法律效力的裁决书，当事人应当履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第三 ...
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。协商不成的，可依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第三十二条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按有关法律法规和规章规定 集体协商工作中存在的重大问题，对工资集体协商工作进行分类指导；发现企业无正当理由不开展工资集体协商或不履行工资专项集体合同，违反工资专项集体合同约定，侵犯 ...
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情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法 凡在本协议履行过程中发生的或与本协议有关的任何争议，各方均应尽量通过友好协商方式解决。协商不成，各方可通过下列方式之一解决：（一）向仲裁委员会提请 ...
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情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法 凡在本协议履行过程中发生的或与本协议有关的任何争议，各方均应尽量通过友好协商方式解决。协商不成，各方可通过下列方式之一解决：（一）向仲裁委员会提请 ...
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、解除工资协议：（一）企业解散、破产等原因，致使工资协议无法履行的；（二）工资协议约定的终止或者解除条件出现的；（三）法律、法规规定的其他情形。 第五 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条工会工作人员在协商、签订和履行工资协议时，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视 ...
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十五日内向企业提出，要求双方再行协商。第二十八条 工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六章 劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二 ...
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较大，有一定再就业能力的下岗职工解除在社会保险方面的后顾之忧，尽快实现再就业的一项措施。通过下岗职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，签订协议， 、双方约定的其它事项： 八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇 ...
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同、守信用。 第六条 经济合同除即时清结者外，应当采用书面形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报、电传和图表，也是经济合同的组成部分。要 委员会仲裁案件实行一裁终局制。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机关出具的调解书和裁决书的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。 第二十八条 经济合同 ...
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的解决和法律责任第三十条因农村土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府、县级农村土地承包主管部门调解解决。 即发生法律效力。对发生法律效力的裁决书，当事人应当履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第三 ...
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管理机关作出结论后再行处理。第二十七条经认定登记的技术合同，当事人协商一致变更、解除，或者被有关机关撤销、宣布无效时，应当向原登记机构办理变更登记 。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁决定的，另一方可以申请人民法院强制执行。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，任何一方可以在《 ...
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