和谐社会以及贯彻实施公务员法的高度，按照客观公正的原则，全面考察厅机关、事业单位工作人员一年来贯彻执行党的路线、方针、政策以及省委、省政府的各项决定，在 考勤卡不上班累计时间达15天，经教育不改的，年度考核应评为不称职(不合格)。凡不服从厅人事处及所在单位安排参加各类培训的，当年年度考核不得确定为优秀 ...
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晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委 或调整工作，专业技术人员应予以低聘或解聘专业技术职务，工人应予以降低技术等级(职务)。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新 ...
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生前业绩、品德的缅怀。附件9国家人事局关于转发北京市 《关于国家机关、人民团体、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的暂行规定》的通知1980年8月29日 ;以及其他必须依靠死者供养的亲属，无生活来源或基本丧失劳动能力的。不服从分配工作的待业子女，不得享受遗属生活困难补助。三、遗属生活困难补助费标准 ...
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预防，建立防治商业贿赂的长效机制。3、把握政策。要把服从服务于改革发展稳定大局作为治理工作的出发点和落脚点，严格把握政策，注意区分正常的商业活动与 现就本市教育系统自查自纠不正当交易行为的工作安排如下：一、动员教育(6月下旬—7月上旬)各区县教育行政部门和各级各类学校及有关企事业单位都要结合各自的实际 ...
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省人民政府批准下达执行。 第二十一条 民办教师的工资标准，由省教育厅在不超过国家机关、事业单位工作人员工资改革增资水平的原则下拟定，经省工资制度改革办公室会同有关部门 的工作年限分别从他们毕业之日算起。其中，不服从统一分配的毕业生，只能从参加工作之日算起。 第五十二条 享受教龄津贴、护士工龄津贴的范围 ...
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调配路线、方针和政策为指导，着眼于优化人才资源配置、提高干部队伍素质，服从和服务于全区工作大局，满足经济社会发展对人才的需求，完成地委、行署交给的调配工作 的干部工作纪律，从县里交流到地直机关事业单位工作的干部，其配偶的工作调动问题，由地、市共同负责，原则上对口安排。二是要优先解决有突出贡献者、业务 ...
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考核档案。考核优秀者可以续聘或高聘；合格者根据工作需要可以续聘；基本合格的可以短期聘任或高职低聘，但应提出具体要求，限期改进；不合格的应予低聘或解聘。考核结果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。 九、本意见适用于事业单位，其它单位除本文第四条 ...
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考核工作结束后，考核结果存入本人档案。 第四章 考核结果的使用第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：(一)按照有关 情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二 ...
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年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第四章考核结果的使用第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：（一）按照有关 合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的， ...
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经济效益；廉：主要考核廉洁从业方面的情况。四、考核结果事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。年度考核确定为优秀等次的人数，一般不 ）不能正常增加薪级工资。年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的 ...
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