发生不可抗力的;(四)法律、法规规定的其他应当中止履行聘用合同的情形。中止的时间不包括在合同期限之内。中止情形结束,聘用合同具备继续履行条件的,应继续履行。 ;2、受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;3、受聘人员年度考核 ...
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补贴，探亲假，公休假，婚丧假，上下班交通费补贴，防暑降温补贴等，与所在单位的原固定职工同等待遇。国家机关、事业单位的劳动合同制工人与所在单位固定职工一样享受公费 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇与所在单位原固定工相同。医疗期满后，仍不能从事原工作，又不宜改做其他工作的，解除劳动合同时，由企业发给相当 ...
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和受到劳动教养处分、刑事处罚的；（五）患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（六）企业关、停、并、转或破产的。（包括濒临破产、 时，或已到达国家规定的退休年龄时，由企业一次性发给退休养老金。退休养老金标准，根据工作年限长短确定。农民合同制工人退休后死亡的，由企业发给死者家属相当于死者本人退休前两 ...
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总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 通知受聘人员：（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）年度考核或者聘期考核不 ...
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；2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，聘用单位单方面解除聘用合同的；3．受聘人员年度 对有关责任人作出处理。聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。（二）事业单位应当根据本单位实际，制定聘用制的实施方案，经职工大会或 ...
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；（四）因患病、非因公负伤等连续六个月不能正常工作或医疗期满后不能从事原工作又不接受用人单位另行安排的；（五）违法乱纪或失职、渎职 离退休手续，转入文化艺术离退休人员服务中心，享受离退休人员有关待遇。内部待业保障期满，不交纳安置统筹费用失业的，按照国家有关规定或参照北京市政府有关规定发放失业救济金。第 ...
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业务的经营主体必须是具有法人资格的企业或事业单位，不具有法人资格的单位不能从事放开经营的电信业务，不能给其核发经营许可证或申报批文。《经营许可证》中的“ 在委托和授权时一定要掌握原则，经营审批权不能下放，并明确其职责和任务。目前有些省把受理申办从事放开经营电信业务的工作委托给市（地）通信行业管理机构， ...
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书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二、在内部待岗期间，经教育、培训仍不 ，由用人单位自主确定，但不得低于当地最低生活费标准。生活费的支付仍由下岗、待岗人员原单位承担。下岗、待岗期间参加用人单位内部劳动力市场组织的培训，培训后实行试岗、 ...
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时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。第三 后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第（ ...
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通过） 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年 ，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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