条对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及协议的学生，有权调整或终止其参加勤工助学活动，问题严重的，可建议学校暂停或取消该生的 五条学生参加勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用人单位和学校的规章制度，履行勤工助学活动的有关合同协议的各项义务，不得参与违反法律法规、有损大学生形象、有碍 ...
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，提供有关资料”。原“(三)项”改为“(五)项”将“有权要求”改为“责成有关单位”。原“(四)项”改为“(六)项”将“在监察工作中，有权”删除。原“(五 十条 用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并按每个中毒、重伤或死亡的劳动者罚款10000元以下的标准处罚；情节严重 ...
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违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动人员后 不足一个月的按照一个月计算。情节严重的，对其法定代表人和直接责任人处以五百元以上一千元以下的罚款。第二十四条用人单位违反本条例第十八条规定，扣押 ...
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劳动和社会保障行政部门予以处罚：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以１０００元以下罚款 ３倍以下处以罚款，最高不超过３万元。情节严重的，取消职业培训、技能鉴定资格。”１１．第三十六条修改为：“用人单位违反本规定有下列行为之一的， ...
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内的反腐倡廉工作，不组织检查考核，对党风廉政建设各项目标和规章制度不督促落实的；(三)不检查自身廉洁从政情况，以及不认真开展批评与自我批评，或不纠正存在的 (二)领导班子有集体违纪行为，造成恶劣影响的。第十二条对职责范围内发生的严重违反党和国家政策的问题以及明令禁止的不正之风不制止、不报告、不查处甚至 ...
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：(一)日休息时间、周休息日安排、年休假办法；(二)不能实行标准工时职工的休息休假；(三)其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括：(一)劳动安全 不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任 ...
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行政处罚适用本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应 按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的 ...
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由劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以1000元以下罚款 3倍以下处以罚款，最高不超过3万元。情节严重的，取消职业培训、技能鉴定资格。”11．第三十六条修改为：“用人单位违反本规定有下列行为之一的 ...
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用人单位，通过依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十三条工会对涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉、举报，应当予以受理。第十四 对违反劳动法律、法规，严重侵犯劳动者合法权益的行为，工会可以向新闻媒体公开表明态度，实行舆论监督。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条用人单位及 ...
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的问题仍然十分突出。主要是：工资偏低，被拖欠现象严重;劳动时间长，安全条件差;缺乏社会保障，职业病和工伤事故多;培训就业、子女上学、生活居住等 指导和监督，重点督促、指导使用农民工较集中的用人单位依法与农民工签订劳动合同。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。 (九)依法保障农民工职业安全卫生 ...
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