予印发，请认真组织实施。在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业 岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。50．按照《国务院办公厅转发人事部关于在 ...
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。 二○○八年八月十八日 成都市事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、 ）确定。（2）担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。（3）其他担负管理任务的职员 ...
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招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的意见》(赣市府发[2005]48号)文件精神，结合我市实际，制定 平等、竞争、择优”的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分类指导，分级管理。第五条公开招聘由 ...
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招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业 和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试 ...
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并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；（3）其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献，业内公认的专业技术人员。44、专业技术二级岗位的聘用， 管理向岗位管理转变的重要措施，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实行聘用制度的前提，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级 ...
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的职位分类和专业分类，公平竞争的录用和晋升制度，绩效考核制度，工资福利制度，权益保障制度。--事业单位人事制度改革要以建立职员制和聘用制为核心。改革 办法》和《深圳市领导干部选拔考试组织办法》。5．全面施行《深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则(试行)》。6．大力推行《深圳市市管局级领导班子结构 ...
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中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》精神，对我省事业单位机构和人事制度改革提出如下意见：一、指导思想和 。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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，建设高素质的科技干部队伍(1)进一步理顺事业单位人事管理体制。根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)，围绕实施科教兴市 ，并加强监督检查；通过试验和实践已经成熟的经验，要及时规范，形成制度；尚无经验和需要探索的，要尊重基层和群众的首创精神，鼓励大胆试验 ...
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年十一月二十日重庆市涪陵区事业单位试行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立 )被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的；(五)有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员 ...
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企业领导职务，也不得调任党政机关领导职务。 17、建立健全国有企业领导人员培训培养制度。加强对国有企业领导人员培训工作的规划和管理。明确培训管理部门的职责任务 稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事制度改革19、事业单位人事制度改革的重点和基本要求。围绕科教兴皖战略，适应 ...
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