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机关(含参公、依公,下同)、事业单位聘用人员。4、经相应人事部门批准,与编制内工勤人员执行同一工资制度的机关编制内合同制工人。5、符合上述条件的退(离 构成。基本退(离)休、退职费,按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)计发。地方出台的物价性 ...
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为全面推行人事代理制度,规范人事代理行为,促进事业单位人事制度改革和现代企业人事制度的建立,现将《宜昌市人事代理暂行规定》印发给你们,请遵照执行。 二 人事代理。 第九条人事代理主要对象:(一)下列各类用人单位及人员应实行人事关系代理:1、事业单位推行聘用合同制后的新进人员;2、外商投资企业、乡镇企业 ...
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种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的工作人员,包括原固定用人制度职工、合同制职工、工勤人员与新进 人员首次签订聘用合同不约定试用期。第十六条事业单位实施人员聘用时,原正式职工不愿与单位签订聘用合同的,单位应给其不少于3个月的择业期,择业期满后 ...
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人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 , 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月九日 江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 (试行) 第一章总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革 , 建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度 , 保障用人单位和受聘人员的合法 ...
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新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发(2006)4号)精神,除经济建设和社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才, 事业单位不得聘用临时合同制工人。个别单位因特殊情况必须聘用临时合同制工人的,需向地区人事局、地区财政局申报用人计划,经地区人事局、地区财政局审核同意后实施 ...
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暂行办法》》印发给你们,请遵照执行。《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施,是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济需要的 对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予2年适应期。适应期内,非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第 ...
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为合格等次以上;⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神,对 次考核,对不同类型的事业单位采取不同的考核办法;对不同专业和不同技术职务层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面,实施不同的考核标准。认真 ...
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和推行,各级政府机构对工作人员实行考试录用、竞争上岗;企业、事业单位普遍实行聘任制、合同制,用人有很大自主权。这些,都增大了指令性计划安排军队转业 上,勇于拼搏,艰苦创业,为我国综合国力的增强和各项事业的发展做出了重大贡献。《暂行办法》的颁发实施,为广大军队转业干部在社会主义物质文明和精神文明建设中 ...
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(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法〉的通知》(人计发[1995]51号)和人事部《关于印发〈 方案,经主管部门审核,同级政府人事、财政部门同意后组织实施。2、对事业单位的高层次特殊人才和科技人才,可根据工作需要和人才的实际作用 ...
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县(市)人民政府,市政府各部门:经市政府同意,现将《沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法》印发给你们,请遵照执行。沈阳市人民政府办公厅二○○○年三月六日沈阳市中小学 关系自行终止,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中,对下列几种人员给予适当照顾,在同等条件下优先 ...
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