。事业单位在核定的编制员额和增人计划内补充工作人员，一般要实行招考制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开招考，择优聘用， ，抓好落实。为了加强对全市干部人事制度改革工作的领导，市委、市政府成立了“宜昌市干部人事制度改革领导小组”。市人事局负责事业单位改革的政策调研、指导协调和监督检查 ...
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认真贯彻执行。二○○四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事 人员在涉及国家秘密岗位工作，或者是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人或技术骨干，不适用前两款规定。第三十四条 有下列情形之一的， ...
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尚未达到规定控制数以下的乡镇，要结合农村税费改革，继续进行精简，2004年年底前，全区所有乡镇的事业单位人员编制均控制在自治区党委、自治区人民政府规定限额内。 ，按“凡进必考”的要求，统一考试，并经县级人事、编制、教育行政部门审核批准，方可聘用。(四)调整优化教师队伍，全面实施教师资格制度，严把教师“ ...
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的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员 工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。在实行聘用 制中，对新进人员采取新人新办法，实行人事代理制。 四、改革卫生事业单位的工资分配机制17、卫生事业 ...
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事业单位职员招聘办法，保证事业单位新聘用职员的基本素质，深化事业单位人事制度改革，根据国家和我市有关规定，制定本规定。第二条经市、区机构编制部门批准设立的事业单位 的考试成绩从资料入库之日起１年内有效。在非统一招考期间需聘用职员的事业单位可到备选人员库按要求挑选，经面试、考核、体检合格后，按第三十条、 ...
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的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员 三、改革卫生事业单位的用人制度８、实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责 ...
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第六条 依照规定程序设置的机构、核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员，配备领导成员和核拨经费的依据。国家机关和事业单位不得擅自设置机构和增加 办事机构的设立、调整或者撤销;(六)其他需要报请批准的事项。市辖区国家机关和事业单位体制改革、机构设置总体方案，国家机关机构设立、调整或者撤销，应当按规定报请 ...
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第六条依照规定程序设置的机构、核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员，配备领导成员和核拨经费的依据。国家机关和事业单位不得擅自设置机构和增加 办事机构的设立、调整或者撤销;(六)其他需要报请批准的事项。市辖区国家机关和事业单位体制改革、机构设置总体方案，国家机关机构设立、调整或者撤销，应当按规定报请上 ...
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关于深化事业单位人事制度改革的意见》(饶办发(2006)1号)，结合我市实际，制订本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 经机构编制部门批准 ，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定自聘用人员的；(六)人事劳动和社会保障局、监察局、 ...
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工作人员实施细则（试行）第一章总 则第一条 为深化卫生事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为和选人用人机制，提高人员 报市人事局办理正式核准手续。被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员入编手续；再凭《事业 ...
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