，建立政府指导下的社会化评价制度。对于中层管理岗位，主要是实行职员制度，建立体现管理人员能力水平、业绩、资历的职员等级序列。对于工勤岗位，主要是建立和完善 。要结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗 ...
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过程中拒绝转入企业的人员，办理辞退手续，并按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)规定的标准发放辞退费。三、 人员按照公务员法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他事业 ...
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国家统一规定的工程技术人员工资标准(见附表一)。(二)市政事业单位行政管理人员执行国家统一规定的职员职务等级工资标准(见附表二)。(三)从事党务、工会及共青团 和工资标准执行。其中有条件的，可参照企业的办法，实行工资总额与经济效益挂钩或其人管理办法，做到自主经营，自负盈亏。 十、工资制度改革的实施(一 ...
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人员执行国家统一制定的工程技术人员工资标准(附表略)。(二)房地产管理事业单位行政管理人员执行国家统一制定的职员职务等级工资标准。(三)从事党务、工会及共青团工作的人员 单位，实行不同的工资管理办法：1.全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中，固定部分为70％，活的部分为30％。 ...
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事业编制人员聘用等按照深圳市事业单位职员管理的有关规定执行。第八条 核定入编人员的户口、住房参照市属高校的管理办法执行；市政府在大学城配套规划建设教师 成本变化情况调整。第十三条 生均综合定额补贴经费，按照研究生院和深圳大学城管理委员会办公室实际注册的全日制在校研究生数，实行年度核拨，并与市属高校生均 ...
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和管理区，也应按上述要求开展量化测评工作。四、为便于分类管理，2001年机关事业单位工作人员的年度考核，应分别填写《珠海市副处以上工作人员年度考核 》、《珠海市专业技术人员年度考核登记表》、《珠海市事业单位职员年度考核登记表》、《珠海市机关事业单位工勤人员年度考核登记表》、《珠海市副处以上工作人员年度 ...
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２００１年１０月１日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，具体办法是：（一）机关单位公务员（合参照、依照公务员制度管理的人员，下同）各职务层次职务工资起点 项之合，机关工人基本工资技术工人为三项之合、普通工人为两项之合；事业单位职员、专业技术人员和工勤人员基本工资为工资构成中的固定部分和活的部分两项 ...
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、搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列。对 ...
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办法》（珠办发〔2004〕20号）和《珠海市市直机关事业单位合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的约定办理 的幅度确定缴费基数，一次性交纳含个人部分的养老保险费和医疗保险费，由市社会保险基金管理中心逐月代扣，待达到法定退休年龄时按规定办理退休和申领待遇手续。达到法定 ...
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500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员 单位岗位（职位）类别和等级暂行规范 根据国家关于事业单位岗位设置的有关政策规定，现就我市职员职位（岗位，下同）以及按照“老人老办法”原则保留的工勤岗位的名称 ...
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