，由养老保险机构统一办理基本医疗保险手续。具有深圳市常住户口、领取失业救济金期间的失业人员，由失业保险机构统一办理住院医疗保险手续。市属机关、企业、事业单位以及中央 记入个人帐户。第十条 已参加基本医疗保险的职工，除死亡、迁离本市、辞职、辞退等原因外，财政或用人单位不得停交职工的基本医疗保险费。第十一 ...
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相当于本人36个月基本工资与艰苦边远地区津贴之和的辞职补助金。自收自支和企业化管理的事业单位的发放标准，可根据单位财力情况酌定。第七条鼓励未聘人员调入其它 分流出事业单位人员的住房问题，按照国家和我省住房制度改革的有关规定执行。第十三条分流到各类企业以及从事个体经营的未聘人员的医疗、养老、失业保险问题 ...
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考核、奖惩制度，实行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和离退休制度，完善事业单位工作人员推行聘用合同制后的管理工作。 1、健全考核制度， 服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业指导，帮助他们实现再就业。 (五)建立健全人事监督制度 通过建立健全事业单位人事管理的 ...
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进事业单位的初任人员，其人事档案由当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心代管；在聘期间，享受在编同类人员待遇，实行“新人新办法”管理，参加社会养老保险， 招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁 ...
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专业特长的人员到村或居委会任职，充实加强村、居委会干部队伍的力量。五是鼓励事业单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续 志愿兵，这次改革中除符合退休外，原则上不安排其他分流。在事业单位人员分流过程中，涉及到养老保险问题的另行制定办法。对遇到的突出问题，各镇要结合本地 ...
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事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地 ，并享受相应待遇。8．受聘人员在受聘期间，享受国家规定的福利待遇，解聘、辞职、辞退后，待遇取消。 五、解聘、辞聘、续聘1．受聘人员有下列 ...
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、山西省人民政府批转省粮食局关于完善粮食合同定购制度的报告的通知晋政发[1986]104号76、山西省人民政府发布《山西省城镇集体所有制企业、事业单位职工养老保险暂行办法》的通知晋政发 [1986]72号77、山西省植物检疫实施办法晋政发[1986]87号78、山西省防汛管理暂行规定晋政发[1986 ...
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”的退职金；---连续工龄在15年以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份的， 关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。（三）分流人员的范围。各事业单位机构改革的分流人员，是指在 ...
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与原单位解除人事（劳动）关系、不再保留事业单位职工身份的，其经济补偿金、住房公积金和养老保险接续等问题按照榕委办〔2003〕16号文件和社会保险有关文件规定执行 规定执行。不愿转到企业的原事业单位固定职工，可自找单位申请调离，也可提出辞职，领取辞职金。?第十一条事业单位整体性改制为国有资产退出的企业， ...
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机构编制日常管理工作。一、职能调整(一)划出的职能将市直机关、事业单位社会养老保险管理职能，交给市劳动和社会保障局承担。(二)增加的职能1.承担来 各县(区)和市政府各部门实施国家公务员制度工作；研究拟定事业单位职员的考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策规定并组织实施；办理向市人大提交市政府 ...
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