及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、 工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行情况；提供劳动生产率指标和有关工资统计资料。 （五）设备部门 ...
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岗位人员招聘、就业专项资金使用、日常动态管理、培训转岗、就业指导、社会保险和人事代理等工作。第二章 岗位开发第七条 公益性岗位主要面向基层，重点开发乡镇、 工作任务，不得另派他人顶替。第二十一条 用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定公益性岗位从业人员工作职责，制定相应的管理 ...
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各部门根据工作量确定。第三十一条派驻市政务大厅的部门窗口工作人员实行双重管理，人事工资关系和待遇不变，业务由各部门领导，日常工作、党团组织生活由市政务大厅负责 政务大厅部门窗口及窗口工作人员考核办法》执行。第三十五条政务大厅实行刷卡考勤制度。办公时间为机关正常工作时间，未完事项可延时办理。第三十六条市 ...
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'中心'规范、有序地运作，'中心'管理办公室制订监督考核制度、考勤制度和各窗口办理情况定期汇总制度等具体的内部管理制度。窗口工作人员的年终考核奖，各部门应 室)负责人负责本部门在'中心'的工作。各部门派驻'中心'工作人员身份性质不变，人事关系不转，一般定岗1年，无特殊情况不得变换。窗口工作人员受原单位 ...
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'中心'规范、有序地运作，'中心'管理办公室制订监督考核制度、考勤制度和各窗口办理情况定期汇总制度等具体的内部管理制度。窗口工作人员的年终考核奖，各部门应 室)负责人负责本部门在'中心'的工作。各部门派驻'中心'工作人员身份性质不变，人事关系不转，一般定岗1年，无特殊情况不得变换。窗口工作人员受原单位 ...
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岗位责任制为主要依据，对各级领导和工作人员进行全面考核(考德、考能、考勤、考绩)，着重考核工作实绩，每年考核一次，建立考核档案。严重失职、渎职 的会议，一般不要请市政府领导同志讲话，不搞领导“接见”等活动。 四、文书处理制度(十四)大力精简文件。提倡深入基层，深入实际，实行面对面的领导，克服文牍主义。 ...
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的劳务输出和农村劳动力向非农转移。(九)为派遣员工提供劳动保障事务代理服务(劳动人事档案除外)。第十条 劳务派遣工作程序(一)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣 的师资队伍、较高的办学水平及教学质量。具有严格的教学管理制度、学员考勤制度及财务管理制度，并对所要参加的培训专业制定出详细的教学大纲和 ...
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领导任副组长，市委办、政府办、组织、宣传、科技、科协、农办、财政、人事、农牧、林业、水务等部门为成员单位，并成立科技特派员工作办公室，办公室设在 加强制度建设。要健全完善科技特派员驻村工作制度，考勤、考核、奖惩及项目管理等制度，建立健全分管领导和科技特派员岗位目标责任制，确保科技特派员下村服务工作顺利 ...
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四条苗圃的长远规划、生产计划、财务管理、劳力调配、物资供应、产品分配以及人事关系，按其隶属关系，分别由各级林业行政部门领导和管理，并接受上级林业部门的 生产条件的改善进行修订，以保持其先进合理。第二十条苗圃要严格执行劳动纪律和考勤制度。月出勤一般不得少于25天半，生产大忙季节，可以加班加点实行轮休、串 ...
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；调解供养对象内部矛盾和纠纷；对敬老院的建设与发展提出合理化建议。第十一章人事管理第四十三条敬老院的工作人员由院长、护理（保卫）人员、财务人员、医护人员 第五十九条敬老院可依据本办法制定请销假制度、卫生制度、考勤制度、膳食管理制度、财务管理制度、医务室管理制度、供养对象守则等规章制度。第六十条本办法从 ...
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