其他合法权益受到侵害而请求赔偿的。二、符合下列情形之一的当事人，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请缓、减、免仲裁处理费用：（一）享受最低 委员会提交法律援助机构统一印制的公函和文书。八、劳动争议仲裁委员会对于法律援助机构受理的劳动仲裁案件，应当在裁决书、调解书中注明受理的法律援助机构名称和具体 ...
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0.5分，(正副卷内容应按照归档要求内容整理，顺序应按照时间先后排列，但裁决书、调解书、决定书等结案性文书应在案卷内容之首页);卷宗装订不规范不整齐 专门劳动仲裁庭；2、标识齐全；3、设施配备规范齐备。 10 各级仲裁委员会必须建立专门的劳动争议仲裁庭，无专庭扣3分；设施配备规范且齐全，标示规范齐全( ...
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的请示》（甘劳仲＜１９９３＞９４号）收悉，经研究，现函复如下：１．劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决时，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的 或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。２．当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的 ...
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）收悉。经研究并与最高人民法院协商一致，现函复如下：劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的 执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉 ...
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发生之日起六十日内，或调解委员会调解不成之日起三十日内向仲裁委员会申请仲裁。 开除、除名、辞退违纪职工的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之日 起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。 第三十一条 当事人对已送达的仲裁委员会的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，应当依照规定的 ...
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争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在 在5日内送达双方当事人。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖仲裁委员会的印章。 ...
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仲裁申请。第十四条 对已经立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当进行庭前调解：（一）申请人和 属实的，应当撤销调解书重新审理。第五十六条 仲裁裁决书或者调解书被撤销后，劳动争议仲裁委员会应当自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭对案件重新审理，重新审理 ...
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人，副主任、委员若干人组成。人事争议仲裁委员会的主任由政府分管人事工作的负责人担任，副主任、委员由政府人事部门、有关单位的负责人、专家学者担任。人事争议 ）条第四十一条对拒不执行发生法律效力的调解书、裁决书的当事人或单位主管人员和直接责任人员，人事争议仲裁委员会有权提请有关机关和单位给予行政处分。第四 ...
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、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式 不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十条裁决书经仲裁员签名后，应当加盖仲裁委员会的印章。第五十一条裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是 ...
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人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人 。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生效力。第三十五条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起６０日内结案。 ...
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