，由合股基金会(工会)统一管理，其余部分可采取租赁的方式，签订租赁协议。经批准有困难的企业应缴国家的出让金和租赁费可与土地部门办理相关手续，实行 进一步落实下岗职工再就业的优惠政策，努力拓宽再就业渠道，加大下岗待业职工转岗培训的力度，建立劳动就业预备制度，形成劳动力合理有序流动的就业机制。(二)进一步 ...
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和劳动安全卫生监察工作第一，职业培训要坚持“先培训后就业，先培训后上岗”的原则，在落实企业培训自主权的同时，建立和完善培训、考核与使用、待遇相结合的 或用非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用， ...
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单位近3年进出口情况及拟在境外生产的主要产品的出口报告。(3)股份制企业董事会决议。(4)项目主办单位上一年年度报告及注册会计师事务所出具的审计报告。(5) 贸易知识培训班，对各级经贸委、外经贸系统的领导和重点企业负责人进行有关政策、法规及具体操作程序等培训。在境外工作的常驻管理人员，每年应回国述职并 ...
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、社会参与、市场运作“的方式，由市职业教育联席会议办公室组织确定一批市级定点培训机构。宁波市行政区域内的普通高校、职业院校(含技工学校)、成人学校，以及具有 组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。每期 ...
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职工，重点是县(市)、区及乡镇区域内的非公有制企业、小型企业的职工(含临时工、合同工、农民劳务工、轮换工、协议工、季节工等)，2006年重点是煤矿、非煤矿 小组备案；各县(市)、区所属企业，由县(市)、区培训活动领导小组办公室组织培训；各产业工会负责组织本系统的企业培训；直属企业工会、各产业工会、各县 ...
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任务，由政府职能部门评估确认，并签订委托培训协议。对参加实施职业培训工程的各类职业培训机构实行分级分类管理，明确培训项目和资格等级，按资质条件安排 教育机构联办等形式，提高职工“四新”知识和岗位适应能力。强化企业自主培训功能，形成职工在岗和转岗培训制度。 四、政策措施(一)明确工作责任，切实加强职业 ...
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，实行“订单式”或“定向式”培训，即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由用工企业 病”的原则，积极探索农民工医疗保障问题，妥善解决农民工大病医疗保障；对城镇企业招用农民工的，按规定为农民工办理基本养老保险，同城镇职工一样享受基本养老保险 ...
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，应当与临近具备资质的煤矿安全培训机构或者大中型煤矿企业签订安全生产教育和培训协议，组织从业人员进行安全生产教育和培训。第十三条煤矿井下作业人员上 矿长资格证、矿长及安全管理人员安全资格证、特种作业操作证的部门，发现煤矿企业聘用未取得矿长资格证、矿长及安全管理人员安全资格证人员担任矿长从事生产或者安全 ...
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；(三)有为承接服务外包企业提供培训的经验；(四)具有健全的财务制度和合格的财务管理人员。 九、各地商务主管部门应与项目承办单位签订委托培训协议，并就 部门应商地方财政主管部门同意后，于每年三月底之前将本年度服务外包人才培训计划和具体项目建议书报商务部、财政部。经商财政部同意后，商务部、财政部共同下发 ...
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企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。每期培训 高度重视，紧密配合，精心组织实施。市职业教育联席会议及其办公室全面负责实施职工培训，各有关部门要根据《宁波市职工教育条例》确定的工作职责，加强协调配合 ...
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