1984年我市《关于进一步放宽集体工业企业若干问题的规定》颁发实施后，对促进集体工业企业生产的发展，推动技术进步，提高经济效益，发挥了重要的作用。随着经济体制 三)国家干部和全民所有制单位的职工，调到集体企业工作，参加集体企业的收入分配。执行集体企业的工资、奖金和福利待遇，但可保留国家干部和全民所有制 ...
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集体企业，也可以是个体经营者。租赁经营中租赁费用和其他相关问题的确定，按国家有关规定办理。由市体改委牵头，会同市经委、财办、财政、国有资产管理、税务 降级减薪的条件和办法，均由企业自主决定，其具体分配方案须经企业职工代表大会审查同意。企业经营者(法定代表人)的工资、奖金分配，亦须经职工代表大会讨论，并 ...
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调整，应报政府有关部门核准；不实行工效挂钩的企业，不得突破劳动部门核定的工资总额。企业的工资形式和奖金分配办法，要提请职工代表大会讨论通过。厂长晋升工资须 条例》第十三条的规定办理。对土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等问题，政府有关部门应依法办理有关手续，各项手续办理期限均不得超过十五日。逾期不 ...
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有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委 多退少补，节余部分可以结转到下年使用。第十六条 企业实行工效挂钩以后的其他关问题(一)企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以 ...
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各部门成本和宣责任制，实行分级分口管理。定期检查各自职责履行情况，解决存在问题。(三)组织和领导各职能部门开展增产节约、增收节支活动，及时研究、决策、布置 ，不得计入生产成本或销售费用。第三十五条工资及福利费用的汇集和分配(一)企业按照国家规定计入成本的工资，应根据手续完备的工资计算单等有关资料进行 ...
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很不适应。少数人产生了一种无所适从心理，甚至提出今后工资部门究竟干什么的问题。为了帮助大家尽快转变观念，以适应政府职能转变的需要，我们先后组织机关干部重点 、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为向企业放权，创造了一个良好环境。职工 ...
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即企业按经营承包责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配，调动企业职工积极性，部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做 的定级工资有明文规定的，可参照办理。 七、实施《方案》后工资管理的有关问题（一）岗位工资、技能工资是职工的基本工资，属于档案工资，作为计算离退休费等 ...
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做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委关于 工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整，部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目，仍按工效挂钩前 ...
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的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993年本市 被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则的，则外省市投资本市境内的，分配利润也按先税后分原则办理。十二、对停车场、码头、地坪、道路等 ...
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执行。附件：劳动部财政部国务院生产办公室关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知劳薪字(1992)24号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 》规定相悖的规定要立即废止。今后，对企业先进人物的奖励应主要以精神奖励为主，必要时可采取一次性奖金的奖励办法。但应按照“谁奖励、谁 ...
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